एक संघीय वार्षिकी क्या है?

सामान्य तौर पर, वार्षिकियां सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक तरीका प्रदान करती हैं। सेवानिवृत्ति में आय की एक स्थिर धारा का बीमा करने के सुरक्षित साधनों की तलाश करने वाले निवेशक अक्सर वार्षिकी खरीदते हैं। एक संघीय वार्षिकी एक समान उत्पाद है - लेकिन आम जनता के लिए उपलब्ध नहीं है।

वार्षिकी की परिभाषा

शब्द "वार्षिकी" सेवानिवृत्ति बचत के लिए डिज़ाइन किया गया एक दीर्घकालिक वित्तीय साधन है। कई वार्षिकी में कर लाभ हैं। योगदान अक्सर कर-मुक्त होते हैं।

लोग मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए वार्षिकी में निवेश करते हैं। निवेशक एक वित्तीय संस्थान, आमतौर पर एक बीमा कंपनी से वार्षिकियां खरीद सकते हैं। वार्षिकी निवेशक को पैसे का योगदान करने की अनुमति देता है और फिर बाद की तारीख में भुगतान की एक धारा प्राप्त करता है। निवेशक की प्राथमिकता के आधार पर वार्षिकी भुगतान तय या परिवर्तनशील हो सकता है।

संघीय वार्षिकी

एक संघीय वार्षिकी नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना का एक हिस्सा है। CSRS (सिविल सर्विस रिटायरमेंट सिस्टम) या FERS (फ़ेडरल एम्प्लॉइज़ रिटायरमेंट सिस्टम) में कर्मचारियों के लिए संरचनाएँ थोड़ी भिन्न होती हैं। या तो मामले में, संघीय कर्मचारी सरकार द्वारा नियोजित करते समय अपनी वार्षिकी में योगदान करते हैं, और धन का आमतौर पर एजेंसी द्वारा मिलान किया जाता है।समय के साथ पैसा जमा होता है और फिर उस कर्मचारी के जीवन के बाकी हिस्सों के लिए प्रत्येक महीने सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को वापस भुगतान किया जाता है।

कैसे एक संघीय वार्षिकी काम करता है

जब कोई कर्मचारी संघीय सरकार से सेवानिवृत्त होता है, तो वह वार्षिकी भुगतान प्राप्त करना शुरू कर देता है। यह पेंशन योजना से भुगतान प्राप्त करने के समान है। कर्मचारी को स्थिर भुगतान प्राप्त होते हैं जिनकी गणना सेवा और औसत वेतन के वर्षों के आधार पर की जाती है। संघीय घोषणाएं आम जनता के लिए निवेश वाहनों के रूप में उपलब्ध नहीं हैं।

CSRS

1987 से पहले कार्यरत संघीय कर्मचारी आमतौर पर सीएसआरएस के अंतर्गत आते थे। सीएसआरएस कर्मचारियों की एक निर्धारित लाभ योजना है। वे अपनी वार्षिकी में 7 से 8 प्रतिशत आय का योगदान करते हैं, और रोजगार देने वाली एजेंसी उस योगदान से मेल खाती है। कर्मचारी आधार पे के 10 प्रतिशत तक स्वैच्छिक योगदान भी कर सकते हैं। CSRS एक बहुत ही सुरक्षित प्रणाली है, जिसमें एक पूर्वानुमानित वार्षिकी धारा है।

FERS

1987 की तुलना में बाद में काम पर रखे गए कर्मचारी FERS प्रणाली के अंतर्गत आते हैं। FERS सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में एक बेसिक बेनिफिट प्लान, सोशल सिक्योरिटी और एक बचत बचत कार्यक्रम शामिल है। यदि कर्मचारी संघीय सेवा छोड़ते हैं, तो FERS अधिक हस्तांतरणीय है, लेकिन CSRS योजना की तरह सुरक्षित और अनुमानित नहीं है।

अधिक जानकारी

यदि आप एक संभावित संघीय कर्मचारी हैं, तो अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) की वेबसाइट संघीय कर्मचारी होने के लाभों के बारे में जानकारी प्रदान करती है।