क्या स्वतंत्र ठेकेदारों को सामाजिक सुरक्षा कर देना पड़ता है?

स्वतंत्र ठेकेदार सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को स्वरोजगार करों के रूप में भुगतान करते हैं।यदि आप आय सीमा से मिलते हैं, तो ये कर आपको स्व-रोज़गार के लिए प्राप्त होने वाली किसी भी कमाई पर लागू होते हैं, जैसे कि ट्यूटरिंग या बेबी-सिटिंग के लिए। भुगतान करने के लिए, आपको अपने वार्षिक संघीय आयकर प्रपत्रों के साथ विशेष कागजी कार्रवाई करनी चाहिए। कई मामलों में आपको वर्ष के दौरान अनुमानित भुगतान भी करना होगा।

दो ठेकेदार एक नौकरी साइट पर हाथ मिला रहे हैं। क्रेडिट: कॉमस्टॉक इमेज / स्टॉकबाइट / गेटी इमेज

स्व-रोजगार कर की दरें

स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए स्वरोजगार कर की दर 2014 के कर वर्ष के अनुसार 15.3 प्रतिशत है। यह $ 113,700 की आय के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए 12.4 प्रतिशत और बिना किसी आय सीमा के चिकित्सा के लिए 2.9 प्रतिशत तक टूट जाता है। इन दरों में नियोक्ता और इन करों के कर्मचारी भाग दोनों शामिल हैं।

न्यूनतम आय स्तर

आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में केवल स्वरोजगार करों का त्याग करते हैं, यदि आपके पास स्वरोजगार आय से $ 400 से अधिक का शुद्ध लाभ है। सामान्य तौर पर, अपने स्व-रोजगार की आय से अपने व्यावसायिक खर्चों को घटाकर अपने शुद्ध लाभ की गणना करें। यहां तक ​​कि अगर आप स्व-रोजगार से $ 400 से कम कमाते हैं, तो भी आपको आयकर दाखिल करना पड़ सकता है - उदाहरण के लिए, यदि आपकी कुल आय सहित अन्य नौकरियां एक न्यूनतम न्यूनतम से अधिक हैं। यह आय सीमा आपकी आयु और फाइलिंग स्थिति के साथ बदलती है।

अनुमानित कर दाखिल करना

करों को वापस लेने के स्थान पर, स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर वर्ष में चार बार अनुमानित सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और आयकर का भुगतान करते हैं। फॉर्म 1040-ES का उपयोग करके, व्यक्तियों के लिए अनुमानित कर, गणना करें कि क्या आपको त्रैमासिक फ़ाइल करने की आवश्यकता है और आपको कितना बकाया है। यदि आपको फाइल करने की आवश्यकता होती है, तो पेनल्टी से बचने के लिए आपके भुगतान को 15 अप्रैल, 15 जून और कर वर्ष के 15 अप्रैल के बाद पोस्टमार्क नहीं किया जाना चाहिए। आपको अगले वर्ष की 15 जनवरी तक एक अतिरिक्त अनुमानित भुगतान करना होगा जब तक कि आप 1 फरवरी को अपना वार्षिक रिटर्न दाखिल नहीं करते हैं।

त्रैमासिक भुगतान से बचना

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं जो एक कर्मचारी के रूप में भी काम करता है, तो आप तिमाही करों को दर्ज करने से बच सकते हैं। जब तक आपका नियोक्ता स्व-रोजगार और आपकी साइड आय पर आयकर को कवर करने के लिए पर्याप्त राशि का भुगतान करता है, तब तक त्रैमासिक दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है। आप अपने नियोक्ता के परिवारों की राशि बढ़ाने के लिए एक नया W-2 फॉर्म भी भर सकते हैं।

वार्षिक कर दाखिल करना

जब आप अपने वार्षिक करों को दर्ज करते हैं, तो शेड्यूल सी या सी-ईज़ी पर एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अपने लाभ की गणना करें, और इस राशि को फॉर्म 1040 पर स्थानांतरित करें। शेड्यूल एसई पर अपने स्व-रोजगार करों की गणना भी करें, और कुल को प्रपत्र 57 की पंक्ति में स्थानांतरित करें। 1040. अनुसूची एसई पर एक-आधा स्वरोजगार कर की गणना करें, और फॉर्म 1040 की लाइन 27 पर कटौती के रूप में इस राशि का दावा करें। यदि आप करों का भुगतान करते हैं, तो राशि आपके 1040 के लाइन 78 पर दिखाई देती है।

संभव दंड

यदि आप स्व-रोजगार और आयकर का भुगतान करने में कम आते हैं, तो आंतरिक राजस्व सेवा आपसे जुर्माना वसूल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप त्रैमासिक भुगतानों को कम आंकते हैं या आपको साइड इनकम पर करों को कवर करने के लिए रोजगार से पर्याप्त छूट नहीं है, तो आपको जुर्माना मिल सकता है। यहां तक ​​कि अगर आप साल के अंत तक पूरा भुगतान करते हैं, तो आप त्रैमासिक देय तिथियों में से एक पर पीछे होने पर जुर्माना प्राप्त कर सकते हैं।