पेंशन योजना क्या है?

पेंशन योजना आज की आय को बेहतर सेवानिवृत्ति की ओर ले जाने का एक तरीका है। चाहे नियोक्ता पूरी राशि का भुगतान करता है या आप योजना में योगदान करते हैं, पेंशन योजना के प्रकार पर निर्भर करता है। उन सभी में एक योजना शामिल होती है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए प्रायोजित करता है। प्रश्न का उत्तर देने के लिए, "पेंशन योजना क्या है?" आपको विभिन्न प्रकार की योजनाओं को समझना होगा।

समारोह

यह समझें कि पेंशन योजना का कार्य कभी भी भिन्न नहीं होता है। यह नियोक्ता का एक तरीका है जो कर्मचारी के लाभ के लिए लगाई गई कर-स्थगित राशि प्रदान करता है। पेंशन योजनाओं के दो मूल समूह हैं। पहला परिभाषित लाभ है। इस तरह की योजना सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को एक विशिष्ट लाभ देती है, निवेश की लाभप्रदता की परवाह किए बिना, अक्सर वार्षिकी भुगतान के रूप में। सेवानिवृत्ति की आयु, सेवा के वर्षों और कर्मचारी के वार्षिक वेतन के आधार पर राशि की गणना करने का एक सूत्र है। परिभाषित योगदान योजनाएं अक्सर कर्मचारियों को निवेश जोखिम में भाग लेने की पेशकश करती हैं, और 401 (के) जैसे मामलों में, योजना का वित्तपोषण।

समय सीमा

उस समय की जाँच करें, जिसमें आपको काम करना है। वेस्टिंग का मतलब है कि आपको लाभों का अधिकार है। कुछ कंपनियां अपनी योजनाओं पर तत्काल निहित प्रस्ताव देती हैं, इसलिए आपके लिए अलग से रखा गया कोई भी पैसा आपकी सेवानिवृत्ति पर है। अन्य कंपनियों का एक निहित कार्यक्रम होता है, जहां आपके पास काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के प्रतिशत का स्वामित्व होता है। 401 (के) जैसी योजनाओं में, आपके द्वारा डाला गया पैसा हमेशा आपका होता है लेकिन कंपनी के पास मैच के लिए एक शेड्यूलिंग शेड्यूल होता है।

विचार

किसी पद को स्वीकार करने से पहले पेंशन योजना के बारे में जानकारी के लिए पूछें।चूंकि पेंशन अक्सर पैसा है जो कंपनी दूर रखती है, आपके मुआवजे की योजना का हिस्सा है। यदि आप दो कंपनियों के बीच का फैसला नहीं कर सकते हैं और वेतन समान है लेकिन किसी के पास पेंशन है, तो वे वास्तव में अधिक भुगतान करते हैं। यदि कंपनी के पास 401 (के) जैसी परिभाषित योगदान योजना है, तो देखें कि क्या वे एक मैच बनाते हैं। यदि वे इसे एक मैच के साथ पेश करते हैं तो योजना में भाग लेना न भूलें। क्योंकि पैसा टैक्स डिफरेंट है, 25 प्रतिशत टैक्स ब्रैकेट में लोग केवल $ 10 में डालने पर उनकी तनख्वाह में 7.50 डॉलर का अंतर देखते हैं। राज्य आयकर होने पर अंतर कम होता है। जब कंपनी आपके द्वारा लगाई गई राशि से मेल खाती है, तो यह प्रतिशत हो सकता है। यदि यह आपकी आय के 3 प्रतिशत तक 50 प्रतिशत मेल खाता है, तो वही $ 10 जिसमें केवल $ 7.50 की लागत आपको $ 15.00 के निवेश में डालनी होगी।

आकार

छोटी कंपनियों से भी पेंशन योजना के लाभ। कई छोटी कंपनियां विभिन्न नामों के साथ योजनाएं पेश करती हैं लेकिन लाभ समान हैं। क्योंकि कंपनी छोटी है, सरलीकृत योजनाएं कम योजना शुल्क बनाती हैं और उन्हें अपने लोगों के लिए पेंशन योजना बनाने की अनुमति देती हैं। संघीय कर कानूनों ने विशेष रूप से छोटी कंपनियों के लिए सरल 401 (के) एस, सरल आईआरए और एसईपी बनाए। कंपनियां अभी भी पैसे की खरीद में भाग ले सकती हैं, लाभ साझा करने और परिभाषित लाभ योजनाएं छोटे व्यवसायों के लिए भी उपलब्ध हैं।

गलत धारणाएं

सहज महसूस करें कि आपका नियोक्ता धन नहीं लेगा और यदि आप 401 (के) में भाग लेते हैं, तो दौड़ सकते हैं। एक तृतीय पक्ष व्यवस्थापक जमा को ट्रैक करता है और सभी संघीय फाइलिंग करता है। कभी-कभी एक ही कंपनी योजना के लिए निवेश प्रदान करती है या एक निवेश कंपनी उस सेवा को प्रदान करती है। पैसा नियोक्ता के चेकिंग खाते में नहीं रहता है लेकिन निवेश के लिए जाता है। अमेरिकी पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC), एक संयुक्त रूप से वित्तपोषित निगम है, अगर निगम दिवालिया हो जाता है, तो कंपनी पेंशन योजना को परिभाषित लाभ योजना की तरह करती है। कंपनियों से पेंशन और परिसंपत्तियों के साथ बीमा प्रीमियम, जो योजना फंड पीबीजीसी प्रायोजित करती हैं, कंपनियों से वसूला जाता है।

पहचान

योजनाओं के नाम और वे कैसे काम करते हैं, जानें। एक परिभाषित लाभ योजना पेंशन का प्रकार है जहां आपको सेवानिवृत्ति पर एक विशिष्ट राशि मिलती है। प्रॉफ़िट शेयरिंग एक योजना है जिसे कंपनी अपने लाभ के प्रतिशत के साथ निधि देती है। यदि वे कोई लाभ नहीं कमाते हैं, तो कोई पैसा योजना में नहीं जाता है। परिभाषित योगदान योजनाएं कंपनी द्वारा लगाई गई विशिष्ट डॉलर राशियों से आती हैं और इसमें आपके चेक से पैसा शामिल हो सकता है। 401 (के) एस इन योजनाओं में से एक है। नियोक्ता अक्सर दो योजनाओं को जोड़ते हैं, जैसे लाभ साझाकरण और 401 (के) उनकी पेंशन योजनाओं के लिए।