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401 (के) योजनाओं के बारे में नियोक्ता के मिलान योगदान सबसे अच्छी चीजों में से एक हैं। जब आपका नियोक्ता आपके खाते में अपने स्वयं के वेतन का प्रतिशत जोड़ता है, तो खाता तेजी से बढ़ता है, खासकर अगर फंड उच्च-गुणवत्ता वाले निवेश में डाल दिया जाता है। कंपनियों को आपके योगदान को आपके 401 (के) से मेल करने की आवश्यकता नहीं है; यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है। यदि आप किसी ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं जो मेल खाती है, तो यह आमतौर पर आपके स्वयं के योगदान को अधिकतम करने के लिए समझ में आता है। अन्यथा, आप प्रभावी रूप से मुफ्त पैसे को याद कर रहे हैं।
मैचिंग फॉर्मूला
कंपनियां आमतौर पर डॉलर के लिए मिलान के बजाय, आपके खाते में उनके योगदान की मात्रा निर्धारित करने के लिए एक सूत्र का उपयोग करती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता आपके योगदान का 50 प्रतिशत आपके वेतन के 6 प्रतिशत की सीमा तक मेल कर सकता है। यह एक साल में आपके वेतन का अधिकतम 3 प्रतिशत काम करता है। यदि आप अपने वेतन के 6 प्रतिशत से कम का योगदान स्वयं करते हैं, तो यह कम होगा; यदि आप 6 प्रतिशत से अधिक का योगदान करते हैं, तो कंपनी का मैच अभी भी 3 प्रतिशत होगा।
सीमाएं
आंतरिक राजस्व सेवा एक वर्ष में 401 (के) के लिए कर-आस्थगित योगदान की मात्रा को सीमित करती है। प्रकाशन के रूप में, सीमा $ १५,५०० है, साथ ही ५० और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए कैच-अप योगदान में $ ५,५००। इसके अलावा, नियोक्ता कभी-कभी यह निर्धारित करते हैं कि आप अपने वेतन का कितना हिस्सा निकाल सकते हैं; राशि नियोक्ता के लिए है। आपका नियोक्ता कितना उदार है, इसके आधार पर, कंपनी का मैच वास्तव में जोड़ सकता है। यदि आप 35 वर्ष के हैं, उदाहरण के लिए, और आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं, जो आपके योगदान को बिना किसी कंपनी द्वारा लगाए सीमा के साथ 50 प्रतिशत से मेल खाती है, तो अधिकतम $ 17,500 का योगदान करें और आपका नियोक्ता किसी अन्य 8,750 डॉलर में किक करेगा। प्रकाशन के रूप में, आईआरएस संयुक्त नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान को $ 52,000 तक सीमित करता है, और यदि आपको अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी माना जाता है तो अतिरिक्त सीमाएं हो सकती हैं।
निहित
वेस्टिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जो आपको समय के साथ अपने खाते में धन के स्वामित्व के लिए मिलती है। आपने जो भी अपने खाते में डाला है उसमें आप हमेशा 100 प्रतिशत निहित हैं, लेकिन नियोक्ता का योगदान इस बात पर निर्धारित हो सकता है कि आपने कंपनी के लिए कितनी देर तक काम किया है। उदाहरण के लिए, आप एक वर्ष के बाद २५ प्रतिशत के योगदान में निहित हो सकते हैं, दो वर्ष के बाद ५० प्रतिशत, तीन वर्ष के बाद after५ प्रतिशत और चार वर्ष बाद १०० प्रतिशत। इसका मतलब है कि यदि आप तीन साल बाद कंपनी छोड़ते हैं, तो आप अपने साथ केवल तीन-चौथाई मिलान निधि ले जाएंगे।
उपस्थिति पंजी
अपनी 401 (के) योजनाओं में भागीदारी बढ़ाने के लिए, कंपनियां अक्सर नियोक्ता द्वारा चुने गए योगदान और निवेश निधि के स्तर के साथ कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नामांकन करती हैं। अपने 401 (के) नियोक्ता मैच का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, गणित करें और अपनी पसंद खुद बनाएं।