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सेवानिवृत्ति के लिए बचत आज की दुनिया में आवश्यक है, और आपके द्वारा उपलब्ध हर सेवानिवृत्ति बचत वाहन का लाभ लेना महत्वपूर्ण है। आपके द्वारा काम करने वाले नियोक्ता के आधार पर, आपके पास 401 ए या 403 बी योजना तक पहुंच हो सकती है। यह समझना कि ये योजनाएँ कैसे काम करती हैं, और भाग लेना आपको कैसे लाभ पहुँचा सकता है, यदि आप आर्थिक रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति का आनंद लेना चाहते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है।
401a योजना
401a मुद्रा खरीद योजना आपके नियोक्ता द्वारा बनाई गई है और आपको सेवानिवृत्ति के लिए बचाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। इन योजनाओं का डिज़ाइन अलग-अलग है, और योजना को नियंत्रित करने वाले सटीक नियम कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं। 401a योजना में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों योगदान शामिल हो सकते हैं, और कई मामलों में कर्मचारी योगदान अनिवार्य है। 401a योजना के लिए समर्पित आय का सटीक प्रतिशत कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है। जब आप काम पर रखे जाते हैं, तो आपके लाभ कार्यालय को आपको 401a योजना के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए और आप कैसे योगदान देना शुरू कर सकते हैं।
403 बी योजना
कई सार्वजनिक संस्थाएं, जिनमें स्कूल, अस्पताल और स्थानीय सरकारी एजेंसियां शामिल हैं, अपने कर्मचारियों को 403 बी योजना प्रदान करती हैं। एक 403 बी योजना श्रमिकों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ पैसा लगाने और उन फंडों को विभिन्न स्थानों पर निवेश करने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट 403 बी योजना में कई स्टॉक म्यूचुअल फंड शामिल हो सकते हैं, जिसमें लार्ज कैप और स्माल कैप फंड दोनों शामिल हैं, साथ ही एक व्यापक रूप से विविध इंडेक्स फंड भी। 403 बी में कई कॉरपोरेट फंड शामिल हो सकते हैं, जिनमें कॉरपोरेट और सरकारी बॉन्ड दोनों शामिल हैं, साथ ही एक अंतरराष्ट्रीय विकल्प और एक स्थिर मूल्य फंड भी शामिल है।
कर पूर्व
एक 401a या 403 बी योजना में आपके द्वारा योगदान किया गया पैसा आपके प्रीचेक में से एक प्रेटाक्स या पोस्ट-टैक्स आधार पर निकल सकता है। यदि पैसा दिखावा के रूप में निकलता है, तो आपके द्वारा योगदान किए जाने वाले प्रत्येक डॉलर को आपके संघीय कर योग्य मजदूरी से काट लिया जाता है, जो बदले में आपकी कर देयता को कम करता है। अगर पैसा पोस्ट-टैक्स से बाहर आता है, तो भी आपको एक अच्छा रिटायरमेंट सेविंग व्हीकल मिलता है, लेकिन आपको तत्काल टैक्स में राहत नहीं मिलती है।
योगदान सीमा
403 बी योजना के लिए योगदान सीमाएं आईआरएस द्वारा निर्धारित की जाती हैं और प्रत्येक वर्ष समीक्षा की जाती हैं। 2011 के लिए, आप अपनी कंपनी की 403 बी योजना में $ 16,500 तक का योगदान कर सकते हैं, साथ ही अगर आपकी उम्र 50 वर्ष या उससे अधिक है, तो अतिरिक्त $ 5,500 है। ये सीमा केवल कर्मचारी योगदान पर लागू होती है, और आपकी ओर से योजना में अतिरिक्त पैसा लगाने की नियोक्ता की क्षमता को प्रभावित नहीं करती है।