विकलांगता बीमा कवरेज के लक्षण

विकलांगता बीमा आय प्रदान करता है जब एक श्रमिक घायल हो जाता है, बीमार हो जाता है या काम करने में असमर्थ होता है। विकलांगता आय आम तौर पर एक श्रमिक के वेतन के रूप में ज्यादा नहीं है, लेकिन उसके वेतन के प्रतिशत पर आधारित है। इस तरह की नीतियों के खिलाफ दावों की अधिक संख्या के कारण विकलांगता कवरेज सबसे महंगा प्रकार का बीमा है।

विकलांगता कवरेज उन कर्मचारियों के लिए आय प्रदान करता है जो काम करने में असमर्थ हैं।

लघु अवधि की विकलांगता

अल्पकालिक विकलांगता उन श्रमिकों को शामिल करती है जो शुरू में अक्षम होते हैं, या थोड़े समय के लिए अक्षम होते हैं। एक नियोक्ता सभी कर्मचारियों को शामिल करने वाली योजना के माध्यम से अल्पकालिक विकलांगता के लिए प्रीमियम का भुगतान कर सकता है। एक विकलांग कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने के लिए सामान्य प्रतीक्षा अवधि दो सप्ताह है, और कवरेज छह महीने और दो साल के बीच रहता है। लाभ का भुगतान वेतन के 80 और 100 प्रतिशत के बीच है।

दीर्घ कालीन अक्षमता

दीर्घकालिक विकलांगता में आमतौर पर अल्पकालिक विकलांगता की तुलना में अधिक प्रतिबंध होते हैं। नीतियां विकलांगता को परिभाषित करती हैं कि क्या कार्यकर्ता प्रथागत नौकरी कर्तव्यों या किसी भी कार्य को कर सकता है। लाभ अक्सर कार्यकर्ता के वेतन के 70 प्रतिशत तक सीमित होते हैं। विकलांगता बीमा भुगतान की औसत प्रतीक्षा अवधि 90 दिन है। कई नीतियां एक निश्चित अवधि के लिए लाभ का भुगतान करती हैं जैसे कि पांच साल, लेकिन अन्य 65 वर्ष की आयु तक विकलांगता आय प्रदान करते रहेंगे।

नियोक्ता समूह योजनाएं

नियोक्ता अक्सर एक समूह कवरेज योजना के माध्यम से सभी श्रमिकों के लिए विकलांगता बीमा प्रीमियम की लागत वहन करते हैं। कर्मचारियों द्वारा भुगतान की जाने वाली समूह योजनाएं आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा खरीदी गई व्यक्तिगत नीतियों की तुलना में कम खर्चीली होती हैं। बीमा कंपनियां किसी दिए गए कार्यस्थल पर रोजगार के खतरों के आधार पर प्रीमियम लेती हैं। कार्यालय कर्मचारी निर्माण श्रमिकों की तुलना में कम भुगतान करते हैं, उदाहरण के लिए। कर्मचारियों को दिए गए लाभ कर योग्य आय नहीं हैं यदि कर्मचारी ने प्रीमियम का भुगतान किया है, लेकिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने पर लाभ पर कर लगाया जाता है।

व्यक्तिगत कवरेज

व्यक्तिगत विकलांगता कवरेज की लागत अक्सर व्यक्ति के कब्जे के बावजूद निषेधात्मक होती है। व्यक्तिगत योजनाएँ नीतिगत परिवर्तन करने और यदि आप अपने वर्तमान जॉब कार्यों को करने में सक्षम नहीं हैं, तो भी आप अन्य नौकरी के माध्यम से आय अर्जित करने में सक्षम होने पर लाभ देने के लिए कवरेज को परिभाषित करने के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करते हैं। कवरेज शुरू होने से पहले व्यक्ति अक्सर एक परिवीक्षाधीन अवधि के अधीन होते हैं। यह वाहक को चल रही वसूली या पहले से मौजूद स्थितियों के लिए विकलांगता आय का भुगतान करने से रोकता है।