यह एक नौकरी चाहने वाली अर्थव्यवस्था है, या इसलिए पारंपरिक ज्ञान हमें बताता है। उन्हें भरने के लिए कार्यकर्ताओं की तुलना में अधिक पद उपलब्ध हैं, और इसका मतलब है कि हम में से कोई भी अपना टिकट लिख सकता है। यह काफी सरल नहीं है, हालांकि - वास्तव में, यह संभावना नहीं है कि आपका अगला काम आपको उतना ही आगे नहीं बढ़ाएगा जितना आप चाहते हैं।
ग्लासडोर के नए आंकड़ों से पता चलता है कि वेतन वृद्धि धीमी हो गई है और धीमी गति से जारी है। यह रॉक-सॉलिड इंडिकेटर नहीं है, लेकिन यह आपकी उम्मीदों को लचीला बनाए रखने का कारण हो सकता है। ग्लासबर्ग के डैनियल झाओ ने सीएनबीसी को बताया, "वेतन में वृद्धि 2019 में खुदाई के रूप में श्रम बाजार के लिए एक चेतावनी संकेत है," लेकिन समय बताएगा कि क्या यह गिरावट जारी रहेगी।"
सबसे विशेष रूप से, वहाँ एक उलटा है जिसमें नौकरियों में वेतन में वृद्धि देखी जा रही है: उच्च-भुगतान वाले व्हाइट-कॉलर करियर, जैसे सॉफ्टवेयर इंजीनियर या पैरालीगल, स्थिर या गिर रहे हैं, जबकि न्यूनतम वेतन वाली नौकरियों को विभिन्न राज्यों और शहरों से बढ़ावा मिल रहा है प्रति घंटा मजदूरी पर फर्श उठा रहे हैं। इसने कहा, उन्नति के कुछ गिने-चुने रास्ते जल्द-से-जल्द खुलने वाले हैं और मध्यम स्तर के कामगार हैं। अगर सैलरी में उछाल नहीं है, तो जान लें कि यह एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य के बारे में एक बयान के बजाय एक आर्थिक प्रवृत्ति हो सकती है।
इस वर्ष आप जो भी करने का निर्णय लेते हैं, अपने नेटवर्क को जूसर रखें और यदि आप नौकरी छोड़ते हैं तो पेशेवर रहें। आप जिस स्थिति में हैं, उससे घृणा करना ठीक है, भले ही आप इसे बाहर करने के लिए वहां हों; आपको अपने निपटान में बहुत सारे कौशल मिल गए हैं, और यदि आप एक ऐसी भूमिका पा सकते हैं जो आपको अधिक पूरा करती है, तो सभी बेहतर हैं।