यदि एक शब्द आज घर और दुनिया भर में राजनीति और अर्थशास्त्र को जोड़ सकता है, तो यह शायद "असमानता" होगी। जितना अधिक हम सबसे अमीर 1 प्रतिशत और बाकी सभी के बीच असमानताओं के बारे में सीखते हैं, उतना ही लगता है कि चीजें मौलिक रूप से टूट गई हैं। यदि आप इस तरह के मुद्दे की विशालता के खिलाफ असहाय महसूस करते हैं, तो आपके पास वास्तव में पीछे धकेलने का एक तरीका हो सकता है।
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के मनोवैज्ञानिकों ने एक राजनीतिक रूप से शक्तिशाली अनुपात की तलाश में अनुसंधान जारी किया है: एक औसत कार्यकर्ता के वेतन और सीईओ के बीच की खाई। संघीय सुरक्षा और विनिमय आयोग ने पाया है कि सार्वजनिक रूप से आयोजित निगमों (औसत मैकडॉनल्ड्स या जनरल इलेक्ट्रिक) पर औसत वेतन अनुपात 361 से 1. सीईओ के पक्ष में चलता है। फॉर्च्यून 500 कंपनियों में 10 गुना बड़ा अंतर हो सकता है।
उपभोक्ताओं के लिए, जो वास्तव में उन्हें उत्पादों और सेवाओं से दूर धकेलता है - और वहां रोजगार मांगने से। ग्लासडोर जैसी वेबसाइटों पर वेतन अनुपात की जानकारी और कार्यकर्ता समीक्षाओं के साथ, पहले से कहीं अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध, खरीदार और होने वाले कर्मचारी मूल्य और कैरियर की दिशा से परे भी निर्णय ले रहे हैं। यह हमेशा कंपनी के लिए खराब नहीं होता है, हालांकि: सह-लेखक सेरेना चेन के अनुसार, "अगर एक सीईओ बहुत अच्छा पैसा कमाता है, लेकिन औसत कार्यकर्ता भी एक अच्छा वेतन बनाता है, तो लोगों को लगता है कि धन हो रहा है अधिक निष्पक्ष रूप से वितरित और बदले में कंपनी की अधिक सकारात्मक छाप होगी।"
मिलेनियल्स विशेष रूप से इस बारे में सूचित करना चाहते हैं कि उनका पैसा और उनका श्रम कैसे काम करता है। जो कुछ भी दोनों के लिए एक नैतिक दृष्टिकोण प्रदर्शित करता है, वह शीर्ष पर बाहर आने की अधिक संभावना है।