एक कठिनाई हस्तांतरण क्या है?

एक कठिनाई हस्तांतरण एक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण किसी अन्य नियोक्ता स्थान में स्थानांतरित करने और काम करने के लिए एक अनुरोध है। कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं खोता है, लेकिन नए क्षेत्र में समान या समान स्थिति प्राप्त करता है। नियोक्ता आमतौर पर अपने विवेकाधिकार पर कठिनाई स्थानान्तरण की पेशकश करते हैं, और कर्मचारी को अर्हता प्राप्त करना चाहिए और इस कदम के लिए आवेदन करना चाहिए।

आवश्यकताएँ

नियोक्ता हस्तांतरण की पात्रता पर व्यक्तिगत कंपनी के पोल सेट करते हैं, लेकिन कुछ परिस्थितियां आमतौर पर हार्डशिप ट्रांसफर पर विचार करती हैं। एक कर्मचारी जो एक चिकित्सा स्थिति से पीड़ित परिवार का सदस्य है या नहीं है, अगर वह किसी भी उपचार को नहीं खोज सकता है, तो उपचार के विकल्प की पेशकश करने वाले क्षेत्र में कठिनाई हस्तांतरण के लिए कह सकता है। एक परिवार के सदस्य के साथ एक कार्यकर्ता, आम तौर पर एक माता-पिता, जिसे शारीरिक या मानसिक अक्षमता के कारण मदद की आवश्यकता होती है, को माता-पिता के क्षेत्र में स्थानांतरण की आवश्यकता हो सकती है। कुछ कंपनियां अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण अपने बच्चे से अलग किए गए एक कर्मचारी के लिए स्थानांतरण की अनुमति देती हैं, जैसे कि तलाक।

आवेदन

एक बार एक कर्मचारी निर्धारित करता है कि उसकी परिस्थितियाँ कठिनाई हस्तांतरण के लिए उसकी कंपनी के दिशानिर्देशों को पूरा करती हैं, तो उसे निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन करते हुए नियोक्ता को आवेदन करना होगा। सटीक अनुप्रयोग नियोक्ता द्वारा भिन्न होते हैं, लेकिन उसे आमतौर पर अपना वर्तमान विवरण, स्थानांतरण नौकरी और स्थान प्रदान करना चाहिए, और विशिष्ट कारण जो वह स्थानांतरित करने के लिए कह रहा है। श्रमिक को कठिनाई के कारण का दस्तावेजीकरण प्रदान करना होगा, जिसमें चिकित्सा पेशेवरों के बयान और अंतिम अदालत के हिरासत आदेश शामिल हैं।

विचार

नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरण कारण को सत्यापित करने के लिए नियोक्ता से बात करने के लिए रिश्तेदारों और चिकित्सा पेशेवरों को अनुमति देने वाले छूट पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है। घरेलू हिंसा कभी-कभी एक कठिनाई हस्तांतरण का एक योग्य कारण होता है यदि कर्मचारी किसी अन्य व्यक्ति, जैसे पूर्व-पति या पत्नी से तत्काल जोखिम में हो।

कुछ नियोक्ता यात्रा और स्थानांतरण खर्चों को कवर करते हैं, भले ही कर्मचारी ने इस कदम का अनुरोध किया हो। प्रतिपूर्ति राशि आमतौर पर एक अनैच्छिक रूप से स्थानांतरित कर्मचारी को प्राप्त होती है।

गलत धारणाएं

हार्डशिप ट्रांसफर की मंजूरी मिलने से कर्मचारी को तुरंत नई नौकरी मिलने की उम्मीद नहीं है। कुछ कंपनियां हार्डशिप कर्मचारियों की सूची बनाए रखती हैं, और जब किसी अन्य क्षेत्र में रिक्ति होती है, तो मानव संसाधन विभाग मैचों के लिए सूची की समीक्षा करता है।

एक कर्मचारी को हस्तांतरित नौकरी में समान स्तर का अधिकार या भुगतान नहीं मिल सकता है। कर्मचारी कर्मचारियों को एक समकक्ष स्थिति में स्थानांतरित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन एक कर्मचारी जिसे जल्दी से स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, अगर पेशकश की जाती है, तो वह कम स्थिति ले सकता है।