हो सकता है कि खुशी पर प्राइस टैग लगाने के लिए थोड़ा लेट कैपिटलिज्म महसूस होता है, लेकिन यह पता चलता है कि अनुसंधान है: कार्यालय में आपका मूड आपकी उत्पादकता के 10 प्रतिशत तक हो सकता है, एक ही रास्ता या कोई अन्य।
एक जर्मन थिंक टैंक के लिए लेखन, अंग्रेजी अर्थशास्त्रियों ने एक काम के माहौल को बनाने के लिए मूर्त लाभों का सुझाव देते हुए एक अध्ययन प्रकाशित किया। परिणामों के बीच, लेखकों के अनुसार: सकारात्मक भावनाएं प्रभावित करती हैं कि आप रचनात्मक कार्यों पर कितना समय बिताते हैं, नवाचार के लिए आपकी क्षमता, सामान्य रूप से आपकी स्मृति, और समग्र प्रदर्शन। विश्लेषकों का कहना है कि इस तरह के वातावरण में उद्योग के व्यापक रुझान "स्नेह क्रांति" कह रहे हैं। यहां तक कि अगर आप Google पर काम नहीं करते हैं, तो कर्मचारी की भलाई और मनोदशा को बढ़ावा देने वाली विशेषताओं को स्थापित करना आपके निचले स्तर पर वास्तविक प्रभाव डाल सकता है।
प्रदर्शन सुधार की मात्रा प्रयोगों की एक श्रृंखला से आती है जिसमें प्रतिभागियों ने समयबद्ध गणित की समस्याओं को हल किया। एक प्रयोग में, कुछ ने पहले एक लघु कॉमेडी वीडियो देखा; उन प्रतिभागियों ने 10 मिनट में लगभग 10 प्रतिशत अधिक समस्या सेट पूरी की, जो वीडियो नहीं देखते थे। उलटा उन लोगों के बारे में सच था जिन्होंने पिछले दो वर्षों के भीतर "बड़ी नाखुशी का झटका," जैसे कि शोक या पारिवारिक बीमारी का अनुभव किया था। उन श्रमिकों ने अपने अप्रभावित सहयोगियों की तुलना में लगभग 10 प्रतिशत कम समस्या सेट समाप्त किए।
हालांकि शोधकर्ताओं ने चेतावनी दी है कि उन्होंने अभी तक एक दृढ़ सहसंबंध स्थापित नहीं किया है, लेकिन यह सामान्य रूप से अपने कर्मचारियों को प्रत्येक दिन दिखाने के लिए खुश करने के लिए एक अच्छा विचार जैसा लगता है। पदोन्नति और मुआवजे जैसी चीजों से अधिक करीबी कार्यकर्ता खुशी प्रबंधन शैलियों में एक प्रमुख बदलाव को चिह्नित कर सकती है, न कि आत्म-सुदृढ़ीकरण वाले सर्पिल का उल्लेख करने के लिए। इसलिए अगर आप वर्क कल्चर के बारे में बातचीत कर रहे हैं, तो लब्बोलुआब यह है कि आपके लिए कुछ खबरें हैं - उस पर, सभी की खातिर।