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आर्किटेक्ट डिजाइन संरचना, लागत, सुरक्षा, उपस्थिति और कार्य पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। आर्किटेक्ट अन्य पेशेवरों जैसे डॉक्टरों और वकीलों की तुलना में कम वेतन कमाते हैं, लेकिन अधिकांश प्रमुख वास्तु फर्म कम वेतन की भरपाई के लिए कई प्रकार के फ्रिंज लाभ प्रदान करते हैं। कई युवा आर्किटेक्ट भी पेशे के रचनात्मक तत्वों को पर्याप्त लाभ मानते हैं। आर्किटेक्ट्स गगनचुंबी इमारतों और अन्य सुविधाओं को डिजाइन कर सकते हैं जो अपने बच्चों और पोते-पोतियों की सराहना और आनंद लेने के लिए जीवित रह सकते हैं।
स्वास्थ्य सुविधाएं
आर्किटेक्ट मैगज़ीन द्वारा किए गए 2007 के वेतन सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता उत्तरदाता अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 100 प्रतिशत भुगतान करते हैं। जिन फर्मों ने सभी लागतों को कवर नहीं किया है, वे आमतौर पर कर्मचारियों के लिए 75 प्रतिशत से 80 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल लागतों को कवर करती हैं।
कुछ फर्मों ने आउट-ऑफ-पॉकेट चिकित्सा खर्चों के लिए फिटनेस सब्सिडी और लचीले व्यय खातों की पेशकश की। अन्य लोगों ने नए पिता के लिए पितृत्व अवकाश जैसे परिवार के अनुकूल लाभ की पेशकश की।
छुट्टी और छुट्टी
PayScale के अनुसार, नए वास्तुकारों ने औसतन 1.3 सप्ताह की छुट्टी का समय निर्धारित किया है। आर्किटेक्ट्स ने बढ़ते अनुभव और वरिष्ठता के साथ अधिक अवकाश का समय अर्जित किया। एक से चार साल के अनुभव वाले लोगों ने 1.9 सप्ताह की छुट्टी का समय अर्जित किया, जबकि पांच से नौ साल के अनुभव वाले लोगों ने 2.3 सप्ताह की छुट्टी अर्जित की। अधिक अनुभवी आर्किटेक्ट प्रति वर्ष औसतन 2.8 सप्ताह की छुट्टी का समय अर्जित करते हैं।
अन्य सामान्य लाभ
आर्किटेक्ट मैगज़ीन के 2008 के वेतन और लाभ सर्वेक्षण के अनुसार, 89 प्रतिशत नियोक्ता श्रमिकों को 401 (के) या आईआरए योजना प्रदान करते हैं। अस्सी-तीन प्रतिशत फर्मों ने कर्मचारियों के लिए पेशेवर एसोसिएशन देय का भुगतान किया। सातवें प्रतिशत ने निरंतर शिक्षा क्रेडिट के लिए दंत बीमा और प्रतिपूर्ति की पेशकश की। अड़सठ प्रतिशत फर्मों ने लंबी अवधि की विकलांगता कवरेज की पेशकश की और 56 प्रतिशत ने लचीली व्यय योजना प्रदान की।
कम आम लाभ
आर्किटेक्चर पत्रिका के सर्वेक्षण ने बताया कि 38 प्रतिशत निजी फर्मों ने कार्यालय में वास्तुकारों को लाभ-साझा करने की योजना की पेशकश की। अन्य असामान्य लाभों में अल्पकालिक विकलांगता (32 प्रतिशत), दृष्टि बीमा (30 प्रतिशत), जीवन बीमा (8 प्रतिशत), और पेंशन योजना (4 प्रतिशत) शामिल हैं। तीन प्रतिशत नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को स्वास्थ्य क्लब प्रतिपूर्ति या सेल फोन प्रदान किया।