जिन्हें हम मामलों से घेर लेते हैं। यह सहकर्मियों के लिए उतना ही जाता है जितना कि दोस्तों के लिए। यदि आप यह पता लगाने के लिए एक शॉर्टकट की तलाश कर रहे थे कि आसपास रखने के लिए सबसे अच्छा कौन है, तो सामाजिक विज्ञान का जवाब हो सकता है।
अमेरिका के कुछ सबसे प्रमुख बिजनेस स्कूलों के शोधकर्ताओं ने सिर्फ भरोसेमंद होने के लिए एक अध्ययन जारी किया है। सबसे ठोस विशेषता भविष्यवक्ता - किसी भी कारक से अधिक जो व्यक्तित्व आकलन में जाते हैं - यह पता चलता है कि क्या किसी को अपराध होने का खतरा है। यह उन लोगों से थोड़ा अलग है, जो वास्तव में अपराध-बोध महसूस करते हैं: जो अपराध-प्रवण हैं, उन्हें इस बात की चिंता होने की अधिक संभावना है कि क्या उन्होंने अपराध किया है या ऐसा करने वाले हैं।
"जो लोग अपराध-उच्चता में उच्च रैंक करते हैं, उन्हें सौंपा गया होने पर पारस्परिक जिम्मेदारी की भावना अधिक होती है," एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, "और इस तरह, उन पर भरोसा दूसरों के शोषण की संभावना कम होती है।"
यह प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अच्छी खबर है, हालांकि यह उम्मीदवार स्क्रीनिंग में तलाश करने के लिए एक संवेदनशील विषय हो सकता है। यह अन्य एरेनास में भी एक उपयोगी रूब्रिक है। पिछले साल जारी किए गए शोध से पता चला है कि वित्तीय विश्लेषकों और हेज फंड मैनेजर्स, जो सहानुभूति के बजाय सहानुभूति का प्रदर्शन करते हैं, ने अपने ग्राहकों को निवेश पर सबसे अच्छा रिटर्न दिया। कम सहज ज्ञान युक्त, नियोक्ता इस डेटा का उपयोग कंपनी संस्कृति की ताकत का संकेत देने के लिए कर सकते हैं। सभी कार्यकर्ताओं को उनके व्यवहार के लिए जिम्मेदार ठहराते हुए अपराध-बोध दिखाता है कि वे वास्तव में संस्थागत विश्वास के योग्य हैं। इस पर पकड़ रखने वाले शायद उसी के अनुसार काम करेंगे।