विषयसूची:
- कैलकुलेटर
वेतन वृद्धि की गणना व्यक्तिगत वित्तीय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण तत्व है। यह आपको मूल्यांकन करने की अनुमति देता है कि आपका भुगतान मुद्रास्फीति और अपने स्वयं के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ कैसे तालमेल बिठा रहा है। एक अपेक्षाकृत सीधा अभ्यास, एक वेतन वृद्धि की गणना फिर भी अक्सर गलत समझा जाता है, क्योंकि ऐसा करने के कारण हैं।
वृद्धि की मात्रा निर्धारित करें
चरण
वृद्धि की डॉलर राशि निर्धारित करने के लिए अपनी नई दर से अपने पुराने वेतन दर को घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में $ 40,000 सालाना कमा रहे हैं और आपका नया वेतन $ 42,000 होगा, तो वृद्धि की डॉलर राशि $ 42,000 - $ 40,000 = $ 2,000 है। यदि आप प्रति घंटा वेतन अर्जित करते हैं तो अवधारणा समान है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी पुरानी प्रति घंटा दर $ 11.75 थी और आपकी नई दर $ 12.50 है, तो वृद्धि की राशि $ 12.50 - $ 11.75 = $ 0.75 है।
चरण
प्रतिशत वृद्धि को निर्धारित करने के लिए अपने पुराने वेतन से वृद्धि की डॉलर की राशि को विभाजित करें। चरण 1 में उदाहरण के लिए, वेतन वृद्धि प्रतिशत $ 2,000 / $ 40,000 = 5 प्रतिशत है। प्रति घंटा वेतन प्रतिशत में वृद्धि $ 0.75 / $ 11.75 = 6.38 प्रतिशत है।
चरण
बेंचमार्क अपने वेतन वृद्धि को मुद्रास्फीति और अपने साथियों द्वारा प्राप्त उठाता है। यदि मुद्रास्फीति की दर वृद्धि प्रतिशत से अधिक है, तो आपकी क्रय शक्ति घटने की संभावना है। आप अपने साथियों के साथ अपने वेतन में वृद्धि की तुलना करना चाहते हैं। अंत में, यदि आपके पास कैरियर प्लान की मैपिंग की गई है, तो आपको यह भी सलाह लेनी चाहिए कि यह देखने के लिए कि क्या आपका नया वेतन इस बात के बारे में है कि आपने इस बिंदु पर क्या किया है।