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एक 401 (ए) संघीय, राज्य, स्थानीय या आदिवासी सरकारों के कर्मचारियों के लिए एक पेंशन योजना है। योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता धारा 401 (ए) के तहत बनाई गई थीं। योजना और नियोक्ता के प्रकार के आधार पर विशिष्ट विशेषताएं, लाभ और नियम भिन्न होते हैं।
मुद्रा खरीद योजना
मुद्रा खरीद योजना एक परिभाषित योगदान योजना है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी के पेंशन खाते में जमा करने के लिए प्रत्येक वर्ष एक निश्चित प्रतिशत धनराशि निर्धारित करता है। सेवानिवृत्ति का लाभ सेवानिवृत्ति के समय खाते में शेष राशि पर निर्भर करेगा - जमा प्लस निवेश प्रदर्शन। नियोक्ता योगदान नियमों को निर्धारित करता है। वित्तीय सेवा फर्म ICMA-RC के अनुसार सबसे आम परिदृश्य में शामिल है नियोक्ता और कर्मचारी योगदान का संयोजन। नियोक्ता का योगदान किसी कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत या कर्मचारी के योगदान का एक मैच हो सकता है। योजना के आधार पर कर्मचारी का योगदान पूर्व-कर या बाद के कर डॉलर से हो सकता है। कर्मचारी स्टॉक, बॉन्ड, सीडी और म्यूचुअल फंड सहित कई विकल्पों में से निवेश विकल्प बनाता है।
IRS के नियम कहते हैं कि आपको चाहिए खाते से निकासी की उम्र 70 1/2 से कम करना शुरू करें। जब आप अपने नियोक्ता को छोड़ते हैं तो आप निकासी भी कर सकते हैं, हालांकि वे करों के अधीन हो सकते हैं। नियोक्ता और आईआरएस नियमों के आधार पर, नियोजित होने के दौरान निकासी और ऋण की अनुमति दी जा सकती है।
लाभ-शेयरिंग योजना
401 (ए) लाभ साझाकरण योजना पैसे की खरीद योजना के समान काम करती है, सिवाय इसके कि नियोक्ताओं को योगदान करने या न करने के बारे में विवेक है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता उन वर्षों में योगदान दे सकता है जिसमें लाभ बजट लक्ष्यों से अधिक हो गया है, लेकिन अधिक वित्तीय रूप से चुनौतीपूर्ण वर्षों में योगदान करने से बचें। मुद्रा खरीद योजना की तरह, सेवानिवृत्ति पर लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि खाते में कितना जमा है, साथ ही साथ निवेश प्रदर्शन भी। कुछ लाभ-साझाकरण योजनाएं कर्मचारी योगदान की अनुमति देती हैं, जबकि अन्य नहीं करते हैं।
परिभाषित लाभ योजना
परिभाषित लाभ 401 (ए) योजना में, सेवानिवृत्ति लाभ एक सूत्र पर आधारित होते हैं जो आमतौर पर खाते में होते हैं उम्र, सेवा के वर्ष और वेतन का इतिहास। कर्मचारी परिभाषित लाभ योजना में योगदान नहीं करते हैं। और न ही निवेश विकल्पों में उनका कोई कहना है। नियोक्ता सेवानिवृत्ति से पहले किसी भी पेंशन का दावा करने के लिए पात्र होने से पहले निहित अवधि स्थापित करते हैं।