विषयसूची:
नियोक्ता अक्सर कंपनी की लागत को कम करने की उम्मीद में अपने उद्योग के लिए मानक से कम मूल वेतन निर्धारित करते हैं। कर्मचारी अक्सर उच्च मजदूरी के लिए बातचीत नहीं करते हैं - वे अपने फिर से शुरू करने के मौके के बदले में कम वेतन के लिए समझौता करने के लिए तैयार हैं। एक वेतन प्राप्त करने के लिए जो उद्योग मानक के करीब है, आपको अपने नियोक्ता को वेतन वार्ता पत्र लिखना चाहिए। ये अक्षर काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान सबसे अच्छा काम करते हैं, लेकिन अगर आपको लगता है कि आप बाद में बढ़ाए गए या जोड़े गए लाभों के लायक हैं, तो आप उन्हें उपयोगी पाएंगे।
चरण
अपने नियोक्ता को बताएं कि आप कंपनी के लिए काम करने में सक्षम हैं। यदि आपने नियोक्ता के लिए कुछ समय के लिए काम किया है तो महीनों या वर्षों के रोजगार के लिए नियोक्ता का धन्यवाद करें।
चरण
नियोक्ता को उनके मूल वेतन प्रस्ताव की याद दिलाएं। यदि यह प्रस्ताव आपके बॉस के अलावा किसी अन्य प्रतिनिधि द्वारा बनाया गया था तो उसका नाम शामिल करें। इसके अलावा प्रस्ताव की तारीख और वह विधि बताएं जिसके द्वारा इसे वितरित किया गया था।
चरण
एक वाक्य लिखें जो इंगित करता है कि आपको क्या वेतन लगता है, उद्योग और आपके कौशल और अनुभव को देखते हुए अधिक उचित है। अपने अनुरोध को सही ठहराने के लिए अन्य कंपनियों में समान पदों के लिए मजदूरी के उदाहरणों के साथ इसका पालन करें। यह सिर्फ एक नंबर पेश करने के लिए पर्याप्त नहीं है --- आपको यह साबित करना होगा कि आपको पता है कि आपका रोजगार लायक है।
चरण
यदि आवश्यक हो, तो भुगतान की गई छुट्टी और बोनस जैसे अन्य बातचीत बिंदुओं को संबोधित करें। वेतन वार्ता पत्र का मुख्य बिंदु आपकी सामान्य मजदूरी को स्थापित करना है, लेकिन यह एक ही बार में आपकी सभी चिंताओं को दूर करने के लिए अधिक पेशेवर और संगठित दिखता है। यह मानव संसाधन विभाग के लिए आपके वित्तीय और लाभ मुआवजे से निपटने के लिए एक भी दस्तावेज रखना आसान बनाता है।
चरण
प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों के अपने नियोक्ता को सूचित करें जो आपको प्राप्त हो सकता है जो आपके वांछित वेतन की सीमा में हैं। इससे पता चलता है कि आप जिस वेतन के हकदार हैं उसे पाने के लिए गंभीर हैं। नियोक्ता अक्सर इस तकनीक पर सकारात्मक रूप से कार्य करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि आपको किसी प्रतियोगी को खोने के लिए यह अधिक महंगा है, इससे आपको बेहतर मुआवजा देना है।
चरण
अपने नियोक्ता को एक बैठक स्थापित करने के लिए आमंत्रित करें जिसमें आप बातचीत पर आगे चर्चा कर सकें।
चरण
नियोक्ता को बताएं कि आप एक सैलरी डील पर पहुंचने के लिए उत्सुक हैं जो आपके और कंपनी दोनों के लिए उपयुक्त है। यह बताएं कि आप नए वेतन पैकेज के साथ काम करने को लेकर उत्साहित हैं और नियोक्ता को निर्देश देते हैं कि आप किस तरह से प्रश्नों या चिंताओं के साथ संपर्क कर सकते हैं।