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अर्कांसस राज्य कोड न केवल पूरी तरह से विकलांग श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, बल्कि आंशिक विकलांगता के विषय को भी कवर करता है। अर्कांसस में विकलांगता को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट राज्य कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है और कौन क्या योग्यता रखता है। प्रत्येक शर्त की बारीकियों को राज्य कोड में सूचीबद्ध किया गया है ताकि नियोक्ताओं, बीमा कंपनियों और स्वयं घायल श्रमिकों के बीच विवादों को निपटाने में मदद मिल सके।
अस्थायी आंशिक विकलांगता
अर्कांसस राज्य में अस्थायी आंशिक विकलांगता तब होती है जब एक श्रमिक को एक अस्थायी चोट होती है जो उसे पूर्ण स्वास्थ्य में होने की तुलना में कम क्षमता में काम करने के लिए मजबूर करती है। इस मामले में, यदि कोई श्रमिक अभी भी काम कर सकता है, लेकिन पहले की तुलना में कम भुगतान वाली नौकरी पर, आय में अंतर अस्थायी आंशिक विकलांगता भुगतानों से बना है। अर्कांसस राज्य कानून इस प्रकार के कवरेज के लिए अनुमति देता है जब तक कि कार्यकर्ता पूर्ण स्वास्थ्य और उसकी पिछली स्थिति में वापस नहीं आता है।
स्थायी आंशिक विकलांगता
अर्कांसस राज्य के अनुसार, स्थायी आंशिक विकलांगता तब होती है जब एक कार्यकर्ता अब अपनी पुरानी नौकरी के पूर्ण कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है लेकिन कम ज़ोरदार काम करने में सक्षम है जो कम भुगतान कर सकता है। इस स्थिति में, कार्यकर्ता स्थायी आंशिक विकलांगता भुगतानों के लिए अर्हता प्राप्त करता है, जो वेतन में अंतर बनाने में मदद करेगा।
आधिकारिक मध्यस्थता
अर्कांसस राज्य कानून के तहत घायल कर्मचारी को यह निर्धारित करने के लिए एक लाइसेंस प्राप्त और योग्य चिकित्सक देखना होगा कि क्या वह विकलांगता के लिए योग्य है। यदि चोट के स्तर पर विवाद होता है, तो एक कार्यकर्ता डॉक्टर के मूल निष्कर्ष को चुनौती देने और दूसरी राय प्राप्त करने का अधिकार रखता है। विकलांगता की सुनवाई में राज्य के श्रमिक मुआवजा आयोग के कानूनी सलाहकार द्वारा आधिकारिक मध्यस्थता का संचालन किया जाता है।