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एक वार्षिक वेतन एक भुगतान है जो एक श्रमिक को एक साल की अवधि में काम करने से मिलता है। यद्यपि किसी विशेष कार्य के लिए औसत वार्षिक वेतन हो सकता है, उम्मीदवार के वार्षिक वेतन को नियोक्ता के उपलब्ध बजट और उम्मीदवार की योग्यता और पिछले अनुभवों से प्रभावित किया जा सकता है। अतिरिक्त कमीशन और बोनस भी महत्वपूर्ण विचार हैं।
परिभाषा
"वार्षिक वेतन" शब्द दी गई वेतन राशि को संदर्भित करता है जो एक प्रशिक्षित कर्मचारी प्रत्येक वर्ष किसी दिए गए नौकरी के लिए प्राप्त करेगा। वार्षिक वेतन सबसे अधिक बार द्वैमासिक भुगतानों के लिए टूट जाता है। दूसरे शब्दों में, वार्षिक वेतन राशि को 26 से विभाजित किया जाता है, जो एक वर्ष की अवधि के दौरान किसी व्यक्ति को मिलने वाले भुगतान की राशि होती है।
वार्षिक वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन
वार्षिक वेतन और प्रति घंटा वेतन के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक व्यक्ति को प्रति घंटा वेतन मिलने पर भुगतान करने के लिए काम करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सप्ताह में 40 घंटे और 20 घंटे काम करने वाले व्यक्ति को प्रति घंटा वेतन पर 60 घंटे के काम के लिए भुगतान किया जाएगा। यदि किसी व्यक्ति को वार्षिक वेतन मिलता है, तो उसे दूसरे सप्ताह के दौरान कम काम करने के बावजूद हर दूसरे सप्ताह में समान भुगतान मिलेगा। दूसरे शब्दों में, एक वेतनभोगी को 20 घंटे और 40 घंटे काम करने के लिए समान वेतन मिलेगा। हालांकि, श्रमिकों को भुगतान किया जाने वाला वेतन अक्सर अपेक्षित समय और निर्धारित समय के बाद काम करने की उम्मीद की जाती है।
आयोगों और बोनस
हालांकि एक सेट वार्षिक वेतन प्रदान किया जाता है जब एक व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, तो राशि उपलब्ध कार्य के लिए उपलब्ध बोनस या कमीशन भुगतान के आधार पर भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को ग्राहकों और विपणन उत्पादों के साथ बातचीत करने के लिए एक वार्षिक वेतन मिल सकता है, लेकिन वह किसी भी अतिरिक्त बिक्री के लिए कमीशन भुगतान भी प्राप्त कर सकता है जो वह पूरा कर रहा है।
वार्ता
यदि आपको ऐसी नौकरी की पेशकश की जाती है, जहां आपको वर्तमान में कोई वेतन निर्धारित नहीं होता है, तो आपको अपने नए नियोक्ता के साथ अपने वार्षिक वेतन पर बातचीत करनी होगी नियोक्ता आपसे अपेक्षा करता है कि आप उसे एक वार्षिक वेतन प्रदान करें जो आपको लगता है कि आप प्राप्त करने के लिए योग्य हैं। आपकी बातचीत की प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली आपकी योग्यता में आपके पिछले रोज़गार कौशल, आपकी शैक्षिक उपलब्धियाँ और कोई भी अतिरिक्त उपलब्धियाँ शामिल हैं जो सीधे नई नौकरी से संबंधित जिम्मेदारियों से संबंधित हैं।