निर्धारित लाभ बनाम परिभाषित अंशदान पेंशन योजना

परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना के दो मुख्य प्रकार हैं। परिभाषित लाभ योजनाएं एक समय में कंपनी की सेवानिवृत्ति योजनाओं का मुख्य आधार थीं, लेकिन वे उतनी लोकप्रिय नहीं थीं जितनी पहले हुआ करती थीं। परिभाषित योगदान योजनाएं अधिक सामान्य होती जा रही हैं, क्योंकि वे नियोक्ताओं के लिए प्रशासन के लिए कम खर्चीली हैं। प्रत्येक योजना के नियोक्ता और कर्मचारी के लिए इसके फायदे हैं।

परिभाषित लाभ योजना

एक परिभाषित-लाभकारी योजना, जिसे पेंशन भी कहा जाता है, एक ऐसी योजना है जो आपको एक विशिष्ट राशि का भुगतान करती है, या तो प्रति माह या एकमुश्त राशि, जब आप सेवानिवृत्ति के लाभ के लिए पात्र हो जाते हैं। इन योजनाओं में आम तौर पर यह निर्धारित करने के लिए सूत्र होते हैं कि आप मानदंडों के आधार पर लाभों में कितना प्राप्त करते हैं जैसे कि आपने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है और आपका वेतन क्या है। आम तौर पर, नियोक्ता परिभाषित-लाभ योजना की पूरी लागत का भुगतान करता है। सरकारी रोजगार में अक्सर इसके लाभों में से एक के रूप में परिभाषित-लाभ पेंशन योजना होती है।

परिभाषित-योगदान योजना

एक परिभाषित योगदान योजना एक ऐसी योजना है जो रिटायर होने पर विशिष्ट लाभ का भुगतान नहीं करती है, लेकिन आपको कर-स्थगित खाते में पैसे बचाने की अनुमति देती है। एक 401k परिभाषित-योगदान योजना का एक सामान्य प्रकार है। रिटायरमेंट के समय, आप इस पैसे को समय के साथ जीवन निर्वाह के लिए निकाल लेते हैं। आपका नियोक्ता आमतौर पर एक परिभाषित-योगदान योजना में भी योगदान देता है, या तो आपके योगदान के कुछ हिस्से या एक निश्चित राशि के मैच के रूप में।

लाभ

परिभाषित-लाभ की योजना मापदंड के आधार पर एक निश्चित भुगतान का वादा करती है जो प्रतिभागी को नियंत्रित कर सकता है। आम तौर पर, यदि आप लंबे समय तक नौकरी करते हैं, तो आप एक बड़ा लाभ एकत्र करने में सक्षम होंगे। बहुत से लोग इस तथ्य को पसंद करते हैं कि वे आसानी से इसके लिए योजना बना सकते हैं, और यह रहस्य को सेवानिवृत्ति की योजना से बाहर ले जाता है। परिभाषित-योगदान योजनाएं प्रतिभागी को यह नियंत्रित करने की अनुमति देती हैं कि उसका पैसा कैसे लगाया जाता है। आप इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप कितना जोखिम सहन करने को तैयार हैं। आप कई मामलों में परिभाषित-योगदान योजना के खिलाफ भी उधार ले सकते हैं। परिभाषित-योगदान योजना में पैसा भी पोर्टेबल है और यदि आप अपना रोजगार छोड़ते हैं तो इसे स्थानांतरित किया जा सकता है। परिभाषित-योगदान योजनाएं भी कर लाभ प्रदान करती हैं, जिससे आप अपनी आय का कुछ भाग स्थगित कर सकते हैं और रिटायर होने के बाद उस पर कर का भुगतान कर सकते हैं।

नुकसान

परिभाषित-लाभ की योजनाएं उतनी लचीली नहीं हैं। यदि आप एक निश्चित समय से पहले रोजगार छोड़ते हैं, तो आप पेंशन को रोक सकते हैं। जब आप रोजगार छोड़ते हैं तो पेंशन योजना में योगदान रुक जाता है, जिससे आपको लाभ मिलता है। आपका नियोक्ता फंड पर पूर्ण नियंत्रण रखता है और यह निर्धारित करता है कि यह कैसे निवेश किया गया है। परिभाषित-योगदान योजनाओं की आपके रिटायर होने पर कोई विशेष मूल्य होने की गारंटी नहीं है और निवेश प्रदर्शन के आधार पर मूल्य प्राप्त या खो सकते हैं। जहां एक परिभाषित-लाभ योजना आमतौर पर आपके नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित होती है, एक परिभाषित-योगदान योजना को वित्त पोषित किया जाना चाहिए, कम से कम भाग में, आपके द्वारा।