501 सी योजना क्या है?

आईआरएस के अनुसार, 501 (सी) ट्रस्ट की स्थिति प्राप्त करने के लिए "संगठनों को विशेष रूप से छूट के उद्देश्यों के लिए संगठित और संचालित किया जाना चाहिए"। इसके अलावा, संगठन "निजी हितों के लिए संगठित या संचालित नहीं कर सकता है।" 25 जून, 1959 से पहले बनाया गया, 501 (सी) ट्रस्टों को कुछ संघीय करों से छूट दी गई है और कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं को निधि के लिए बनाया गया था।

जब आप रिटायर होते हैं, तो 501 (सी) योजना में योगदान पेंशन की गारंटी देता है।

501 (सी) योजनाओं में योगदान

कर्मचारी योगदान निधि 501 (सी) सेवानिवृत्ति योजना। हर साल, आप अपने वार्षिक वेतन के 25 प्रतिशत या $ 7,000 के निचले योगदान कर सकते हैं। क्योंकि यह योजना जीवित सूचकांक की लागत में वृद्धि के लिए कोई भत्ता नहीं बनाती है, 501 (सी) योजना अधिकतम योगदान 1969 के बाद से ही बना हुआ है। आगे, आईआरएस 10 प्रतिशत जुर्माना का आकलन करता है यदि आपका योगदान अधिकतम स्वीकार्य योगदान से अधिक है। 501 (ग) सेवानिवृत्ति योजना में योगदान किसी भी अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए निर्धारित सीमा के खिलाफ भी है, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति की व्यवस्था भी शामिल है।

अन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं 501 (सी) योजनाएं

ध्यान रखने और निधि को बढ़ने के लिए आवश्यक आवश्यक खर्चों के अलावा, आपका प्लान प्रशासक आपके और अन्य योगदानकर्ताओं को सेवानिवृत्ति लाभ देने के अलावा किसी अन्य चीज़ के लिए 501 (सी) सेवानिवृत्ति योजनाओं के फंड का उपयोग नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक मुकदमा के मामले में, आपका व्यवस्थापक हर्जाने के लिए भुगतान करने की योजना से धन का उपयोग नहीं कर सकता है। अन्य योजनाओं जैसे 401k या 403 (बी) की योजना के विपरीत, जो नियोक्ता के योगदान की अनुमति देता है, 501 (सी) योजना केवल कर्मचारी योगदान है। इसके अलावा, 401k और 403 (बी) की योजनाओं में लिविंग इंडेक्स की वर्तमान लागत से मिलान करने के लिए अधिकतम स्वीकार्य योगदान में वृद्धि होती है जबकि 501 (सी) योजना अधिकतम अपरिवर्तित रहती है। क्योंकि 401k योजनाएं 501 (सी) योजनाओं की तुलना में बेहतर वित्त पोषित हैं, 401k योजनाओं को विकसित करने के लिए अधिक अवसर हैं।

501 (सी) योजनाओं में कौन योगदान दे सकता है

केवल 25 जून 1959 से पहले बनाया गया एक वैध ट्रस्ट, 501 (सी) योजना में योगदान करता है, और फंड केवल सदस्य कर्मचारियों से योगदान का उपयोग कर सकता है। ट्रस्ट को संशोधित किया जा सकता है, लेकिन जब तक कोई मूलभूत चरित्र परिवर्तन नहीं होता है तब तक स्वीकार्य है। लाभार्थियों को जोड़ना एक मौलिक परिवर्तन नहीं माना जाता है, बशर्ते कि जोड़ समान उद्योगों या संबंधित उद्योगों के हों। ट्रस्ट मर्जर के माध्यम से लाभार्थियों का जुड़ाव हो सकता है, लेकिन मर्ज किए गए ट्रस्टों को एक ही उद्योग में काम करना चाहिए और एक ट्रस्ट के पास 25 जून 1959 से पहले एक दीक्षा तिथि होनी चाहिए। आप जैसे ही 501 (सी) सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करना शुरू कर सकते हैं सदस्यता प्राप्त करें, लेकिन ध्यान रखें कि योगदान वार्षिक सीमा के अधीन हैं।

501 (सी) योजनाओं के पेशेवरों और विपक्ष

501 (सी) सेवानिवृत्ति योजनाओं का एक फायदा यह है कि ट्रस्ट के सदस्य के रूप में, जब आप रिटायर होते हैं, तो आपको पेंशन का आश्वासन दिया जाता है, जब तक आप सक्रिय रूप से योगदान करते हैं और ट्रस्ट जीवित रहता है। यह गारंटी संभव है, क्योंकि कानून के तहत, ट्रस्ट का उपयोग केवल पेंशन भुगतान और ट्रस्ट के भीतर बताए गए अन्य लाभों को प्रदान करने के लिए किया जाना चाहिए; इनमें अन्य लाभ जैसे मृत्यु लाभ और ट्रस्ट के उपनियमों में शामिल कोई अन्य पूर्व निर्धारित लाभ शामिल हैं। दुर्भाग्य से, 501 (सी) योजना अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ अच्छी तरह से एकीकृत नहीं होती है। उदाहरण के लिए, आप 501 (ग) सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान के लिए किसी अन्य पात्र सेवानिवृत्ति योजना को कर-मुक्त नहीं कर सकते। इसके अलावा, यदि आप 70 1/2 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो आप योजना में योगदान नहीं दे सकते हैं।