अल्पावधि विकलांगता क्या है?

गर्भावस्था सहित एक बीमारी या चोट, जो किसी व्यक्ति को थोड़े समय के लिए काम करने से रोकती है, उसे आमतौर पर अल्पकालिक विकलांगता के रूप में जाना जाता है। ज्यादातर मामलों में, एक अल्पकालिक विकलांगता वह है जिसमें से कर्मचारी कम समय में ठीक होने की उम्मीद करता है। यह समय नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न हो सकता है, लेकिन आम तौर पर अधिकतम 180 दिनों तक प्रतिबंधित होता है।

इतिहास

कानून द्वारा परिभाषित अल्पकालिक विकलांगता, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के 1978 के संशोधन ने पहली बार अमेरिका में गर्भावस्था के भेदभाव को गैरकानूनी बना दिया। यह सरकार द्वारा अल्पकालिक अक्षमताओं के मामलों में श्रमिकों की रक्षा करने का पहला प्रयास था। हालांकि वर्तमान में केवल पाँच राज्यों में पुस्तकों पर अल्पकालिक विकलांगता कानून हैं, 1993 के पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों को अल्पकालिक बीमारियों के मामलों में सुरक्षा प्रदान की जाती है।

समारोह

शब्द "अल्पकालिक विकलांगता" का उपयोग आमतौर पर बीमा प्रयोजनों के लिए किया जाता है। हालांकि कई कंपनियां कर्मचारियों को अल्पकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश कर सकती हैं, लेकिन आमतौर पर इसे एक लाभ माना जाता है। परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम कुछ अल्पकालिक विकलांगों के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है। हालांकि, इन सभी बीमारियों या चोटों को कानून द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, अल्पकालिक विकलांगता केवल श्रमिकों को मौद्रिक सहायता प्रदान करती है।

विशेषताएं

अल्पकालिक विकलांगता बीमा आम तौर पर या तो अर्हक बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी को आय का प्रतिशत या पूर्व-निर्धारित लाभ राशि प्रदान करता है। कई मामलों में, समय के साथ राशि घट जाती है। यह श्रमिकों को उनकी विकलांगता के बाद काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक श्रमिक को छुट्टी के पहले दो हफ्तों के लिए 100% आय प्राप्त हो सकती है, लेकिन उसके बाद केवल 66% प्राप्त होती है।

विचार

शोषण से बचने के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को अल्पकालिक विकलांगता कानूनों और नियमों को समझना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों को उनके अधिकारों को जानना चाहिए ताकि वे पहचान सकें कि उनका उल्लंघन किया जा रहा है। इसके विपरीत, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने चाहिए कि श्रमिक संगठन के नुकसान के लिए अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभों का फायदा न उठाएं। नियोक्ता को यह भी समझना चाहिए कि कुछ मामले हैं जब एफएमएलए कानूनों का पूरी तरह से अनुपालन करना संभव है, साथ ही साथ शीर्षक VII का उल्लंघन करते हुए। अनुपालन में बने रहने के लिए दोनों कानूनों की जटिलताओं को समझना आवश्यक है।