क्या यह आपके वेतन में कमी करने के लिए एक नियोक्ता के लिए कानूनी है?

वेतन पर लागू होने वाले कानून कम हो जाते हैं, भले ही आप वेतनभोगी या प्रति घंटा कर्मचारी हों, एक वसीयत या एक अनुबंध कर्मचारी और घटना के आसपास की परिस्थितियों के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, हालांकि, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम एक नियोक्ता को व्यावसायिक जरूरतों के अनुरूप मजदूरी में कमी या काम के घंटे कम करने की अनुमति देता है।

कानूनी सीमाएँ

एफएलएसए के नियमों में कहा गया है कि वेतन में कमी के बाद आपकी वेतन दर आपके राज्य के लिए कम से कम न्यूनतम मजदूरी होनी चाहिए यदि आप एक घंटे के कार्यकर्ता हैं। आपका नियोक्ता भी आपसे काम करने के लिए नहीं कह सकता बंद घड़ी घर पर काम करके या अपने दिन की छुट्टी लेकर। आपके पास वेतन प्राप्त करने का कानूनी अधिकार है - ओवरटाइम सहित - हर घंटे जो आप काम करने में खर्च करते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी के लिए वेतन में कमी नीचे नहीं जा सकती $ 455 प्रति सप्ताह एक छूट वाले कर्मचारी के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए न्यूनतम आवश्यक। इसके अलावा, वेतन में कमी से लंबी अवधि की व्यावसायिक जरूरतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपके वेतन को लगातार पढ़ नहीं सकता है। यदि ऐसा होता है, तो आप अब एक छूट वाले कर्मचारी की एफएलएसए परिभाषा को पूरा नहीं करेंगे और यदि आप प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं तो ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने का हकदार होगा।

एकमात्र स्थिति जहां एक नियोक्ता के पास अनिवार्य वेतन में कमी करने का कानूनी अधिकार नहीं हो सकता है यदि आपके पास ए रोजगार समझोता। यह अक्सर लागू होता है यदि आप एक संघ से संबंधित हैं। जब तक अनुबंध में मजदूरी में कमी का प्रावधान शामिल नहीं होता है, तब तक आपका नियोक्ता आम तौर पर स्पष्ट अनुमति के बिना मजदूरी में कमी नहीं कर सकता है।

पूर्व सूचना आवश्यकताएँ

हालांकि सबसे राज्य मजदूरी कानून कहते हैं कि आपके नियोक्ता को वेतन में कटौती करने से पहले अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए, कई निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि कितने नोटिस की आवश्यकता है। हालाँकि, वेतन में कमी की घोषणा आम तौर पर पूर्वव्यापी नहीं हो सकती है। आपके द्वारा पहले से किए गए कार्य के लिए आपको सहमत दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी अधिकार

कुछ स्थितियों में, व्यवसाय को बचाने और स्थायी रूप से अपनी नौकरी खोने से बचाने के लिए एक मजदूरी में कमी आवश्यक हो सकती है। हालांकि, एक निश्चित प्रतिशत से अधिक की कमी के लिए पात्रता स्थापित हो सकती है आंशिक बेरोजगारी लाभ या करने के लिए आधार स्थापित करें अच्छे कारण के साथ छोड़ दिया और पूर्ण बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं. उदाहरण के लिए, टेक्सास में, अच्छे कारण के साथ छोड़ने के लिए कटऑफ वेतन में 20 प्रतिशत की कमी है।

एक वेतन कटौती जो इससे संबंधित है खराब प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण किया आपको बिना किसी कानूनी सुरक्षा के छोड़ सकते हैं। में जोन्स बनाम बॉयल, एट अल।, नं। 11-3098, तीसरा Cir।, 2012, प्रतिवादी डारिन जोन्स ने अपने नियोक्ता पर प्रदर्शन से संबंधित वेतन कटौती के लिए मुकदमा दायर किया। अदालत ने कमी को बरकरार रखा, यह देखते हुए कि नियोक्ता को खराब प्रदर्शन से निपटने का फैसला करना है।