401k प्रॉफिट शेयरिंग क्या है?

अमेरिकी सेवानिवृत्ति प्रणाली को अक्सर तीन-पैर वाले मल के रूप में संदर्भित किया जाता है क्योंकि सरकारी कार्यक्रमों के तीन भाग होते हैं, जैसे सामाजिक सुरक्षा, किसी व्यक्ति की निजी बचत और किसी भी योजना का लाभ जो उनके नियोक्ता (एस) द्वारा प्रायोजित किया जाता है, जैसे लाभ साझाकरण योजना के रूप में। 401k योजनाओं को लाभ साझाकरण योजनाओं के रूप में स्थापित किया जा सकता है।

प्रॉफिट शेयरिंग प्लान क्या है?

एक लाभ साझाकरण योजना वह है जो किसी नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों या उनके लाभार्थियों द्वारा उनके लाभ में भागीदारी के लिए स्थापित और रखरखाव की जाती है; यह परिभाषित योगदान योजना का सबसे आम प्रकार है। योजना में किए गए योगदान को आवंटित करने के लिए एक निश्चित पूर्व निर्धारित सूत्र के लिए योजना प्रदान करता है। नियोक्ता के योगदान की राशि को फार्मूले द्वारा या अनिवार्य रूप से अनिवार्य सीमा के भीतर नियोक्ता के विवेक के माध्यम से निर्धारित किया जा सकता है। हालांकि, योगदान अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव नहीं कर सकता है। इन योजनाओं में आवर्ती और नियोक्ता के मुनाफे से पर्याप्त योगदान होना चाहिए।

401k क्या है?

401k एक प्रकार का लाभ साझाकरण योजना है जो आंतरिक राजस्व संहिता के तहत भी योग्य है। 401k योजना में, प्रत्येक प्रतिभागी का अपना खाता है और आम तौर पर अपने निवेश वाहनों का चयन करता है। नियोक्ता के योगदान को आस्थगित मुआवजा माना जाता है, और प्रतिभागी की कर योग्य आय को उस वर्ष में शामिल नहीं किया जाता है जिसमें उस योजना में योगदान दिया जाता है।

एक नियोक्ता को योजना के माध्यम से सभी लाभों को वितरित करना चाहिए?

जबकि नियोजकों को नियोक्ता के मुनाफे से आवर्ती और पर्याप्त योगदान देना होगा, नियोक्ता को योजना के माध्यम से अपने सभी मुनाफे को वितरित करने की आवश्यकता नहीं है। चूंकि योग्य सेवानिवृत्ति योजना प्रणाली एक स्वैच्छिक है, जहां नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इन लाभों की पेशकश कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, कोई भी नियोक्ता इस प्रणाली में भाग नहीं लेगा, यदि उन्हें अपने लाभ साझाकरण योजनाओं के सभी लाभों को वितरित करने की आवश्यकता थी। कांग्रेस इस क्षेत्र में विनियमन और कानून में संतुलन हासिल करना चाहती है, जिससे नियोक्ताओं को इन योजनाओं की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जबकि प्रतिभागियों और लाभार्थियों की सुरक्षा के लिए पर्याप्त कानून और विनियमन लागू होते हैं।

अगर कोई लाभ नहीं है तो क्या होता है?

आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 (ए) (27) बताती है कि नियोक्ता के मुनाफे के आधार पर योगदान की आवश्यकता नहीं है, चाहे वह वर्तमान या जमा हो। इससे नियोक्ता को कर्मचारियों को अपने लाभ के साथ साझा करने का अवसर मिलता है, लेकिन घटना में योजना के लिए धन का योगदान अभी भी किया जा सकता है।