केंद्रीय पेंशन वार्षिकी क्या है?

यूनियन सदस्यता का एक लाभ यह है कि गैर-यूनियन कर्मचारियों की तुलना में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की योजनाएं होने की अधिक संभावना है। एक यूनियन पेंशन वार्षिकी एक परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना है जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के तहत विनियमित है। परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाएं, जिसमें नियोक्ता सेवानिवृत्ति के साथ जीवन की शुरुआत के लिए पूर्व निर्धारित राशि का भुगतान करता है, कम आम हो गए हैं क्योंकि सेवानिवृत्ति के बाद बचत की योजनाएं जो कर्मचारी योगदान के साथ वित्त पोषित हैं, वे लागत-सचेत नियोक्ताओं के बीच लोकप्रियता में बढ़ी हैं।

बुजुर्ग व्यक्ति अपनी बुजुर्ग पत्नी को चूमता है। क्रित: डिज़ाइन पिक्स / डिज़ाइन पिक्स / गेटी इमेजेज़

केंद्रीय पेंशन वार्षिकी कैसे काम करती है?

संघ पेंशन वार्षिकी की स्थापना नियोक्ताओं के साथ बातचीत के तहत की जाती है। नियोक्ता श्रमिकों की ओर से कर-मुक्त योगदान करते हैं। कर्मचारी योगदान नहीं देते हैं। योगदान और संचित ब्याज योजना से वापस लेने तक कर मुक्त हो जाते हैं। सेवानिवृत्ति पर, श्रमिकों को एक मासिक पेंशन भुगतान प्राप्त होता है जो कर योग्य आय है। कर्मचारियों को आम तौर पर भाग लेने वाले नियोक्ता के लिए कम से कम 10 साल पूरी तरह से निहित होने के लिए काम करना चाहिए और 65 वर्ष की आयु से शुरू होने वाले जीवन के लिए पूर्ण मासिक लाभ प्राप्त करना होगा। सेवानिवृत्त लोग 55 वर्ष की आयु के रूप में कम लाभ शुरू कर सकते हैं। एक विवाहित कार्यकर्ता एक सहज लाभ विकल्प चुन सकता है। जीवित रहते हुए श्रमिक को कम लाभ मिलता है और जीवित पति को श्रमिक की मृत्यु के बाद लाभ प्राप्त होता रहता है। यदि यूनियन पेंशन वार्षिकी में एकमुश्त भुगतान का प्रावधान है, तो श्रमिक एकल नकद भुगतान ले सकते हैं। हालाँकि, पूरी राशि तुरंत कर योग्य हो जाती है, जब तक कि उसे सीधे किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में न डाल दिया जाए।