विषयसूची:
किसी व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य की तुलना में बीमारी या बीमारी से भर्ती होने की अधिक चिंता नहीं होनी चाहिए, लेकिन काम की जिम्मेदारियां एक महत्वपूर्ण चिंता है जिसे संबोधित करने की आवश्यकता है। यदि कोई श्रमिक काम करने के लिए बहुत बीमार महसूस करता है, तो उसे घर रहना चाहिए, लेकिन पालन करने के लिए कई प्रक्रियाएं हैं, जिनमें से कई अलिखित हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि पर्यवेक्षकों को अत्यंत शिष्टाचार दिखाया गया है। जैसे ही आप बीमार महसूस करते हैं और डॉक्टर के नोट पेश करना दो कदम होते हैं, एक कार्यकर्ता बीमार में ठीक से कॉल करने के लिए ले सकता है।
कब कॉल करना है
एक बीमार छुट्टी नीति वाले नियोक्ता उन परिस्थितियों को इंगित करते हैं जिनके दौरान एक कर्मचारी को सभी पक्षों के सर्वोत्तम हित में काम करने वाले को बीमार कहना चाहिए। एक कर्मचारी को आमतौर पर बीमार छुट्टी का उपयोग करने के लिए मंजूरी दे दी जाती है जब बीमारी या चोट के कारण उसके लिए काम करना असंभव हो जाता है, अगर उसकी एक अनुसूचित चिकित्सा नियुक्ति हो या यदि कोई परिवार आपातकालीन स्थिति में आता है। किसी कर्मचारी की हर साल होने वाली बीमार समय की राशि नियोक्ता की बीमार वेतन नीति पर निर्भर करती है
किसको कॉल करें
आम तौर पर, एक कर्मचारी जो बीमार को बुला रहा है, उसे केवल अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के संपर्क में रहने की जरूरत है, जिससे उसे इस मुद्दे के बारे में पता चल सके और उसके पास मौजूद किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सके। जब भी संभव हो, बीमार कर्मचारी को सीधे कॉल करना चाहिए और अपनी पारी शुरू होने से पहले कॉल करना चाहिए।कुछ बड़े नियोक्ता, जैसे स्कूल जिले और विश्वविद्यालय, एक स्वचालित बीमार अवकाश हॉट लाइन का उपयोग करते हैं जो कर्मचारी एक फोन नंबर पर कॉल करके पहुंच सकते हैं।
कोई बीमार समय नहीं
यहां तक कि जब एक कर्मचारी की बीमार छुट्टी कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले समाप्त हो गई है, तो भी वह योग्य स्वास्थ्य मुद्दों के लिए काम करना छोड़ सकता है। जब कोई कर्मचारी बिना छुट्टी के बीमार में कॉल करता है, तो आमतौर पर उस वर्ष की छुट्टी से समय काट दिया जाता है। यदि कोई कार्यकर्ता अपने अवकाश अवकाश का उपयोग करता है, तो किसी भी व्यक्तिगत या अवकाश अवकाश का उपयोग किया जाता है। बीमार समय के बिना काम करने वाले जिन्हें अपने पूर्णकालिक कार्यक्रम में अस्थायी कमी की आवश्यकता होती है, उन्हें केवल डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
विचार
यदि आपको यह तय करने में परेशानी हो रही है कि क्या आपके वर्तमान स्वास्थ्य मुद्दे के लिए बीमार को कॉल करना है, तो कुछ अलग परिणामों पर विचार करने से आपको सबसे अच्छा विकल्प बनाने में मदद मिलेगी। कभी-कभी कर्मचारी काम से एक दिन भी छुट्टी नहीं ले सकते हैं, खासकर नौकरियों में जहां नियोक्ता भुगतान नहीं करते हैं बीमार छुट्टी। यदि आपके पास कुछ दिनों की बीमार छुट्टी है और वर्ष का अंत आ रहा है, तो बीमार होने से पहले छुट्टी का उपयोग करना एक अच्छा विचार है। हालांकि एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को बीमार में कॉल करने के लिए आग लगाना मुश्किल है, एक कर्मचारी को विनम्र होना चाहिए और जैसे ही एक संघर्ष उत्पन्न होता है, विशेष रूप से अनुसूचित चिकित्सा नियुक्तियों के लिए अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना चाहिए।