नेट और सकल मजदूरी के बीच अंतर क्या है?

कई किशोर अपनी पहली नौकरी शुरू करते हैं और एक झटके के साथ अपनी पहली तनख्वाह प्राप्त करते हैं: उनकी तनख्वाह की राशि उनके द्वारा अर्जित की गई राशि के समान नहीं होती है। इसके बजाय, उन्होंने सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा जैसी एजेंसियों को "खो दिया" पैसा दिया है। कुछ राज्यों में, उन्होंने अपने ज्ञान के बिना बेरोजगारी और विकलांगता बीमा में योगदान दिया हो सकता है। इस कमाई के अंतर को समझना शुद्ध और सकल मजदूरी के बीच अंतर को उजागर करता है।

सकल मजदूरी

"सकल मजदूरी" शब्द किसी दिए गए वेतन अवधि में अर्जित धन की राशि को संदर्भित करता है। सकल वेतन की गणना वेतन की प्रति घंटा की दर से काम किए गए घंटों की संख्या को गुणा करके की जाती है। वेतनभोगी कर्मचारी अपने सकल वेतन का निर्धारण करने के लिए अपने वार्षिक वेतन को वेतन अवधि की संख्या से विभाजित कर सकते हैं। सकल मजदूरी को कभी-कभी प्रीटेक्स मजदूरी कहा जाता है क्योंकि वे किसी भी करों या अन्य कटौती से पहले अर्जित मजदूरी का प्रतिनिधित्व करते हैं।

कुल वेतन

"शुद्ध मजदूरी" उस धन को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी को सभी उचित करों और अन्य कटौती के बाद प्राप्त होता है जो उसके सकल वेतन से रोक दिया गया है। दी गई भुगतान अवधि के लिए पेचेक में इसकी राशि के रूप में शुद्ध मजदूरी होगी, जो आम तौर पर चेक स्टब पर सूचीबद्ध सकल वेतन से रोक दी गई थी। नेट मजदूरी को टेक-होम पे के रूप में भी जाना जाता है।

मानक पेरोल कटौती

कई अनिवार्य पेरोल कटौती हैं जो संयुक्त राज्य में काम करने वाले सभी कर्मचारियों से वापस ले ली गई हैं। फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट या एफआईसीए, कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान के लिए प्रदान करता है, जो जनवरी 2011 तक सकल मजदूरी का 7.65 प्रतिशत है। संघीय आयकर लगभग हर कर्मचारी के पास है; कई क्षेत्रों में, राज्य और स्थानीय आय कर भी रोक दिए गए हैं।

अन्य पेरोल कटौती

अन्य पेरोल कटौती का एक मेजबान - कुछ वैकल्पिक और कुछ आवश्यक - भी एक कर्मचारी की तनख्वाह पर दिखाई दे सकता है, उसकी परिस्थितियों पर निर्भर करता है: 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना योगदान, कर्मचारी-भुगतान स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, बाल-सहायता भुगतान, कानूनी मजदूरी कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी के सकल वेतन से गार्निशमेंट और यूनियन बकाया वापस हो सकते हैं।