वेतन कर बनाम आयोग कर

एक वेतनभोगी व्यक्ति एक कर्मचारी होता है जिसे उसके नियोक्ता के पेरोल सिस्टम के माध्यम से भुगतान किया जाता है। कमीशन पर भुगतान किया गया एक कर्मचारी एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार हो सकता है। वेतन और कमीशन आय के बीच समानताएं और अंतर भी श्रमिकों के कर लगाने के तरीके से परिलक्षित होते हैं.

सीधे वेतन

यदि आपको केवल वेतन का भुगतान किया जाता है, तो आपके कर योग्य वेतन और आपके डब्ल्यू -4 फॉर्म पर आपके द्वारा दावा किए जाने वाले भत्ते की संख्या के अनुसार संघीय आयकर को रोक दिया जाता है। आमतौर पर, रोक लगाने की राशि, जो आपके नियोक्ता को आंतरिक राजस्व सेवा परिपत्र ई से प्राप्त होती है, तब तक ही रहती है जब तक कि आपका वेतन या कटौती नहीं बदल जाती है।

$ 1 मिलियन या उससे कम का वेतन प्लस कमीशन

जब आप $ 1 मिलियन या उससे कम वेतन और कमीशन प्राप्त करते हैं, संघीय आयकर का भुगतान इस हिसाब से किया जाता है कि भुगतान अलग से किया गया है या एक साथ। यदि नियोक्ता प्रत्येक की राशि की पहचान किए बिना, कमीशन के साथ वेतन को जोड़ता है, तो नियमित वेतन रोक दरें लागू होती हैं। यदि कमीशन का भुगतान किया जाता है, और वेतन से अलग पहचान की जाती है, तो संघीय आयकर 25 प्रतिशत पर रोक दिया जा सकता है। नियोक्ता 25 प्रतिशत की रोक दर का उपयोग केवल तभी कर सकता है जब आपने नियमित मजदूरी अर्जित की हो, जिससे संघीय आयकर वर्तमान या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष में रोक दिया गया था।

$ 1 मिलियन से अधिक का वेतन प्लस कमीशन

जब वेतन और कमीशन $ 1 मिलियन से अधिक हो, 1 मिलियन डॉलर से अधिक की राशि पर वर्ष के लिए उच्चतम आयकर ब्रैकेट पर कर लगाया जाता है, जो प्रकाशन की तारीख के रूप में 39.6 प्रतिशत है।

केवल कमीशन पर कराधान

यदि आप सीधे कमीशन प्राप्त करते हैं, तो आपका नियोक्ता 25 प्रतिशत की रोक विधि का उपयोग नहीं कर सकता है क्योंकि आपने कोई नियमित मजदूरी अर्जित नहीं की थी जिससे करों को रोक दिया गया था। रोक लगाने की गणना करने के लिए, आपके नियोक्ता को इसका उपयोग करना चाहिए कुल विधि पेरोल अवधि की स्थापना और उस पेरोल अवधि के लिए साधारण रोक दरों के आधार पर संघीय आयकर को रोकना।

कर रिपोर्टिंग

नियोक्ता कराधान एजेंसियों को कर्मचारियों की रोक को प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, जो केवल कमीशन प्राप्त करता है, तो आपको अपने स्वयं के भुगतानों को संभालना होगा। नियोक्ता कर्मचारियों के वार्षिक डब्ल्यू -2 पर वेतन और कमीशन आय प्लस करों की रिपोर्ट करते हैं। कॉन्ट्रैक्टिंग पार्टी स्वतंत्र ठेकेदार को 1099-MISC फॉर्म प्रदान करती है, जो वार्षिक कमीशन भुगतान और कोई कर नहीं दिखाता है।

अतिरिक्त कर

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को वेतन और कमीशन की आय से बाहर आना चाहिए। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो नियोक्ता को आपके पेचेक से इन करों को रोकना होगा। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आपको उनके लिए अपने हिसाब से, आमतौर पर के माध्यम से खाता होना चाहिए अनुमानित कर भुगतान और वार्षिक फाइलिंगकुछ राज्य कमीशन के लिए अपनी स्वयं की आयकर दर निर्धारित करते हैं, जबकि अन्य संघीय रोक दिशानिर्देशों को अपनाते हैं।

कर लाभ

कर समय पर, वेतनभोगी कर्मचारी नौकरी से संबंधित खर्चों के लिए ऑटो और यात्रा, घर कार्यालय, नौकरी शिकार, यूनियन बकाया और वर्दी सहित कटौती के लिए सीमित संख्या में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। स्व-नियोजित आयोग के कार्यकर्ता और भी अधिक कटौती के हकदार हैं। व्यापार संचालन, भोजन और मनोरंजन, करों और ब्याज, धर्मार्थ योगदान, चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा, यात्रा और परिवहन, टेलीफोन, मरम्मत और रखरखाव, विज्ञापन और प्रचार, उपकरण और आपूर्ति, लंबी अवधि के संपत्ति और चोरी और हताहत नुकसान के लिए व्यय कुछ कटौती जो आपके लिए उपलब्ध हो सकती है यदि आप एक कमीशन-केवल कार्यकर्ता हैं। कटौती, चाहे किसी कर्मचारी या ठेकेदार द्वारा दावा की जा रही हो, विशिष्ट नियमों और सीमाओं के अधीन है।