ईएसओपी वितरण कठिनाई के कारण

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान करने के लिए कंपनी स्टॉक का योगदान करने की अनुमति देती है। जबकि कांग्रेस ने ईएसओपी को सेवानिवृत्ति तक बरकरार रखने का इरादा किया था, कर्मचारी कठिनाई के समय में अपने ईएसओपी खातों से आकर्षित कर सकते हैं।

निहित

एक कर्मचारी को निहित होना चाहिए, या अपनी कंपनी के लिए एक विशिष्ट समयावधि के लिए काम करना चाहिए, ताकि वह अपने ईएसओपी फंड पर आकर्षित हो सके। एक पूरी तरह से निहित कर्मचारी अपने ईएसओपी के पूर्ण मूल्य का हकदार है, लेकिन जो पूरी तरह से निहित होने से पहले क्विट करता है वह केवल आंशिक वितरण का हकदार है।

कठिनाई परिभाषा

आईआरएस आमतौर पर 59 और 1/2 वर्ष की आयु से पहले एक कर्मचारी द्वारा निकाले गए ईएसओपी वितरण पर अतिरिक्त 10 प्रतिशत कर का आकलन करता है, लेकिन अगर वह वित्तीय कठिनाई के कारण धनराशि निकालता है तो इस जुर्माना को माफ करता है। वित्तीय कठिनाई के रूप में अर्हता प्राप्त करने वाले खर्चों में फौजदारी को रोकने के लिए चिकित्सा, अंतिम संस्कार, ट्यूशन और खर्च शामिल हैं।

कठिनाई वितरण परिणाम

एक कर्मचारी अपने ईएसओपी खाते से कठिनाई वितरण एकत्र करने के बाद छह महीने के लिए सेवानिवृत्ति योजना में पैसा नहीं लगा सकता है। हालांकि एक कर्मचारी हार्ड डिस्ट्रीब्यूशन डिस्ट्रीब्यूशन पर टैक्स पेनल्टी नहीं देता है, फिर भी वह रिटायरमेंट इनकम पर स्टैंडर्ड टैक्स के लिए उत्तरदायी होता है।