यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में भुगतान किए जा रहे हैं तो स्वरोजगार कर की गणना कैसे करें

यदि आप वर्तमान में एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम कर रहे हैं या एक ठेकेदार के रूप में किसी पद पर विचार कर रहे हैं, तो आपको कर प्रभाव पर विचार करना होगा। सामान्य नियोक्ता से कर्मचारी की स्थिति के तहत, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के लिए 7.65 प्रतिशत का भुगतान करता है और कर्मचारी एक और 7.65 प्रतिशत का भुगतान करता है, जो सीधे आपके पेचेक से रोक दिया जाता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार के पास सोशल सिक्योरिटी या मेडिकेयर टैक्स नहीं है और यह नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से के लिए 15.3 प्रतिशत के संयुक्त कर के लिए जिम्मेदार है। स्वतंत्र ठेकेदार के लिए सही कर निहितार्थ को समझना महत्वपूर्ण है।

स्व-रोजगार करों की गणना करना भारी नहीं है।

चरण

एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में आप जो वार्षिक वेतन का अनुमान लगा रहे हैं, उसे लिखें। यह आधार संख्या है, जिस पर आप स्व-रोजगार कर की गणना करेंगे।

चरण

इस आंकड़े से कटौती 7.65 प्रतिशत। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) आपको 7.65 प्रतिशत कटौती करने की अनुमति देता है जैसे कि आप अपने स्वयं के नियोक्ता हैं। इस प्रकार, इस प्रतिशत को $ 100,000 के काल्पनिक वेतन से घटा दें। सूत्र $ 100,000 शून्य से $ 7,650 ($ 100,000 का 7.65 प्रतिशत) है। परिणाम $ 92,350 है; इस प्रकार, इस आंकड़े पर स्व-रोजगार कर की गणना करें।

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आपके द्वारा दिए गए स्व-रोजगार कर की गणना करें। स्वरोजगार सामाजिक सुरक्षा कर के 6.2 प्रतिशत और मेडिकेयर कर के 1.45 प्रतिशत का एक संयुक्त 7.65 प्रतिशत है। स्वतंत्र ठेकेदार नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को 15.3 प्रतिशत के संयुक्त कर के लिए भुगतान करता है। इस प्रकार, इस उदाहरण में सूत्र $ १५ ९, ३५० गुणा १५.३ प्रतिशत गुणा १४,१३० डॉलर के बराबर है। यह $ 100,000 की वार्षिक कमाई पर कुल स्व-रोजगार कर है। ध्यान दें कि यह स्व-रोजगार कर है। इसके अलावा, $ 100,000 की कमाई पर संघीय आयकर बकाया होगा।