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401k योजना कई लोगों के लिए सेवानिवृत्ति बचत के प्राथमिक स्रोत के रूप में कार्य करती है। कर्मचारी अपनी मजदूरी का एक हिस्सा प्री-टैक्स आधार पर अपनी 401k योजना में योगदान करने के लिए चुनाव कर सकते हैं। इन योगदानों को ऐच्छिक डेफरल भी कहा जाता है। नियोक्ता कभी-कभी रोजगार लाभ के रूप में कर्मचारी के 401k योगदान के प्रतिशत से मेल खाते हैं। जब तक धन वापस नहीं लिया जाता है तब तक 401k योजनाओं पर कर को स्थगित कर दिया जाता है।
401k योजनाओं के प्रकार
401k वाले अधिकांश लोगों के पास एक पारंपरिक योजना है। पारंपरिक 401k नियमों के तहत, नियोक्ताओं को विशिष्ट nondiscasion आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, और कर्मचारियों को नियोक्ता के योगदान के लिए एक निहित कार्यक्रम के अधीन किया जा सकता है। एक सुरक्षित बंदरगाह 401k योजना में, कर्मचारी तुरंत नियोक्ता के योगदान में पूरी तरह से निहित हो जाते हैं, और नियोक्ता पारंपरिक 4013 योजनाओं की गैर-भेदभाव आवश्यकताओं से बचते हैं। एक SIMPLE 401k छोटे व्यवसायों को पूरा करता है - 100 या उससे कम कर्मचारियों के साथ। सुरक्षित बंदरगाह 401k के रूप में, कर्मचारी तुरंत नियोक्ता योगदान में पूरी तरह से निवेशित हो जाते हैं। SIMPLE कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना का एक संक्षिप्त नाम है।
401k योगदान मैक्सिमम
एक कर्मचारी 401k योजना में योगदान कर सकता है मजदूरी की राशि पर सीमाएं मौजूद हैं। 2010 और 2011 के लिए, आंतरिक राजस्व संहिता पारंपरिक और सुरक्षित बंदरगाह 401k योजनाओं के लिए वैकल्पिक 16,500 डॉलर और SIMPLE 401k योजनाओं के लिए $ 11,500 तक सीमित है। व्यक्तिगत 401k योजना अन्य सीमाओं को लागू कर सकती है, जैसे आय का एक निश्चित प्रतिशत, जिसके परिणामस्वरूप अधिकतम योगदान कम हो सकता है। एक योजना कर्मचारियों की उम्र 50 और उससे अधिक के लिए कैच-अप योगदान की अनुमति दे सकती है; 2010 और 2011 में अधिकतम अतिरिक्त कैच-अप योगदान पारंपरिक और सुरक्षित बंदरगाह 401k योजनाओं के लिए $ 5,500, और SIMPLE 401k योजनाओं के लिए $ 2,500 है। सभी स्रोतों से योगदान कर्मचारी के मुआवजे के 100 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है या 2010 और 2011 के लिए $ 49,000, जो भी कम हो।
401k योगदान पर कर
401k योजना के लिए कर्मचारी ऐच्छिक डिफॉल्ट संघीय आयकर के अधीन नहीं हैं, लेकिन सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर अभी भी लागू होते हैं। 401k योजना में नियोक्ता का योगदान कर योग्य आय में शामिल नहीं है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के पूर्व-कर योगदान से 401k वितरण पर कर का आकलन किया जाता है।
अतिरिक्त 401k योगदान
यदि 401k योगदान सीमा से अधिक है, तो योजना अतिरिक्त की निकासी की अनुमति दे सकती है। अगले वर्ष की 15 अप्रैल तक निकाले गए अतिरिक्त योगदान को उनके द्वारा किए गए वर्ष के लिए कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है, और अतिरिक्त राशि पर कमाई उस वर्ष में कर योग्य होती है जब योगदान वापस ले लिया गया था। अगले वर्ष के 15 अप्रैल तक वापस नहीं लिए जाने वाले अतिरिक्त योगदान को उनके द्वारा किए गए वर्ष के लिए कर योग्य आय के रूप में भी गिना जाता है। इसके अलावा, इन अतिरिक्त योगदानों पर दूसरी बार कर लगाया जाता है जब पैसा निकाल लिया जाता है।