वेतन वृद्धि कैसे निर्धारित करें

जब आप एक वृद्धि प्राप्त करते हैं, तो आपके पुराने वेतन के प्रतिशत के रूप में वेतन वृद्धि की गणना करना बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसा करने से आपके वेतन वृद्धि की तुलना मुद्रास्फीति की दर से और तुलनात्मक नौकरियों में वेतन में वृद्धि करना आसान हो जाता है। हालांकि अपेक्षाकृत सरल, कई कार्यकर्ता अपने प्रतिशत वेतन वृद्धि की गणना नहीं करते हैं और वे जो पेशकश की जाती है उसे स्वीकार करने में प्रसन्न होते हैं। यह दृष्टिकोण जोखिम भरा है क्योंकि आपको एहसास नहीं हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपको किसी अन्य फर्म में प्राप्त होने वाले वेतन से कम भुगतान कर रहा है।

चरण

अपने पुराने वेतन को अपने नए वेतन से घटाकर अपने वेतन वृद्धि की डॉलर राशि की गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में $ 80,000 बना रहे हैं और आपका नया वेतन $ 83,000 होगा, तो वृद्धि की डॉलर राशि $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000 है।

चरण

प्रतिशत वृद्धि की गणना करने के लिए अपने पुराने वेतन से वेतन वृद्धि की डॉलर की राशि को विभाजित करें। ऊपर के उदाहरण में, वेतन वृद्धि $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 प्रतिशत है।

चरण

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (संसाधन देखें) द्वारा मापी गई अपनी मुद्रास्फीति के प्रतिशत को बढ़ाकर बेंचमार्क करें। आप $ 3,000 की वृद्धि से खुश हो सकते हैं, लेकिन यदि चालू वर्ष के लिए मुद्रास्फीति 5 प्रतिशत है, तो आप वास्तव में वेतन वृद्धि के बाद भी अपनी वास्तविक क्रय शक्ति के मामले में खराब रहेंगे।

चरण

प्रतिस्पर्धी फर्मों में अपने सहयोगियों द्वारा प्राप्त वेतन वृद्धि पर शोध करें। एक अलग फर्म में एक समान काम करने वाले एक सहयोगी को आपके $ 83,000 की तुलना में इस वर्ष $ 85,000 का भुगतान किया जा सकता है। आप विश्वास कर सकते हैं कि आप उच्च वेतन के लायक हैं, लेकिन यदि आप जानते हैं कि आपके मित्र का पुराना वेतन 84,000 डॉलर था, तो आप देख सकते हैं कि उसने आपके वेतन की तुलना में मामूली वेतन वृद्धि प्राप्त की: 3.8 प्रतिशत की वृद्धि के मुकाबले $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2 प्रतिशत।