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जब आप अपनी कर योग्य आय का दस्तावेजीकरण करने के लिए वर्ष के अंत में अपना डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त करते हैं, तो आप "कैफ़े 125" को अपने फॉर्म में उसके बगल में एक राशि के साथ देख सकते हैं। यह पदनाम उन राशियों को संदर्भित करता है जिन पर आपको आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है, और संभावित रूप से पेरोल करों का भुगतान करना पड़ता है, क्योंकि आपने नकद के बजाय एक विशिष्ट कर्मचारी लाभ प्राप्त करना चुना है। "कैफ़े 125" शब्द "कैफेटेरिया प्लान" और कर कोड अनुभाग के लिए संक्षिप्त है जो कर की अनुकूल शर्तों को अधिकृत करता है। यह समझना कि कैफेटेरिया की योजनाएँ कैसे काम करती हैं, आपको बुद्धिमान निर्णय लेने में मदद करती हैं जब आपके द्वारा चुने गए करों को कम करने के लिए आपके कर्मचारी लाभों का चयन करने की बात आती है।
कैफेटेरिया योजनाएं कैसे काम करती हैं
एक कैफेटेरिया में, आप अपने ट्रे पर डालने के लिए आइटम चुन सकते हैं और चुन सकते हैं। कैफेटेरिया योजनाओं के साथ भी ऐसा ही है; आप अपने नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत लाभों से चुन सकते हैं। धारा 125 के तहत अनुमत लाभों की एक सीमित संख्या के लिए - इसलिए, नाम - आपकी कंपनी एक कैफेटेरिया योजना स्थापित कर सकती है जिसके तहत कर्मचारी नकद या निश्चित लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप नकद लेते हैं, तो यह कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है, लेकिन यदि आप लाभ का चयन करते हैं, तो आपकी कंपनी आपकी आय के हिस्से के रूप में लाभ को शामिल नहीं करती है। इसलिए, आप कम कर का भुगतान करते हैं।
कैफेटेरिया योजनाओं के तहत उपलब्ध लाभ
केवल कुछ लाभ धारा 125 कैफेटेरिया योजना की पेशकश की जा सकती है। विकल्पों में निम्नलिखित में से कम से कम एक शामिल होना चाहिए: दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ, गोद लेने की सहायता, आश्रित देखभाल सहायता, समूह अवधि-जीवन बीमा कवरेज और स्वास्थ्य स्वास्थ्य खाते। अन्य लाभ आपके नियोक्ता द्वारा दिए जा सकते हैं लेकिन धारा 125 कैफेटेरिया योजना के भाग के रूप में नहीं। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता एक शिक्षा लाभ की पेशकश कर सकता है जिसके तहत वह आपके कुछ सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों या नाइट स्कूल के लिए भुगतान करेगा, लेकिन जब तक कि लाभ कोड के किसी अन्य अनुभाग के तहत योग्य नहीं हो जाता है, वह कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है।
अतिरिक्त पेरोल कर छूट
सभी योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ आयकर से मुक्त हैं, लेकिन उनमें से सभी को पेरोल करों - सामाजिक सुरक्षा कर और चिकित्सा कर से मुक्त नहीं किया गया है। पहले, 50,000 डॉलर से अधिक का समूह टर्म-लाइफ इंश्योरेंस कवरेज पेरोल करों के अधीन है। इसके अलावा, सभी दत्तक सहायता लाभ भी पेरोल करों के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कैफेटेरिया योजना के तहत नियोक्ता-भुगतान वाले गोद लेने के लाभों में $ 3,000 प्राप्त करते हैं, तो आपको उस $ 3,000 पर आयकर का भुगतान नहीं करना होगा, लेकिन आपको उस लाभ पर सामाजिक सुरक्षा कर और चिकित्सा कर दोनों का भुगतान करना होगा।