क्या आप FMLA के लिए भुगतान करते हैं?

पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक गंभीर चिकित्सा स्थिति के इलाज के लिए या एक गंभीर चिकित्सा स्थिति के साथ एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए 12 सप्ताह के अवैतनिक समय के साथ कुछ नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को अनुमति देता है। यद्यपि यह कानून अवैतनिक समय के लिए प्रदान करता है, कुछ उदाहरणों में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके FMLA अनुपस्थिति के दौरान भुगतान कर सकते हैं।

FMLA अनुपस्थिति के दौरान भुगतान करें

यद्यपि FMLA के लिए केवल यह आवश्यक है कि नियोक्ता योग्य कर्मचारियों को अवैतनिक आधार पर छुट्टी उपलब्ध कराएं, कुछ उदाहरणों में कर्मचारी छुट्टी के समय भुगतान करने में सक्षम हो सकते हैं। FMLA का उपयोग करने पर विचार करने वाले कर्मचारियों को मुआवजे और बीमार समय के संबंध में अपने नियोक्ता की नीति की समीक्षा करनी चाहिए।

बीमार समय, वेतन और FMLA

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान चक्र के अनुसार बीमार समय का एक निश्चित आवंटन प्रदान करते हैं जिसका उपयोग कर्मचारी को भुगतान करने के लिए किया जा सकता है, जबकि वह बीमार छुट्टी पर है, जिसमें कुछ एफएमएलए पत्तियां भी शामिल हैं। हालांकि, ऐसे मामलों में, यह संभावना है कि जब कर्मचारी परिवार के तत्काल सदस्य की देखभाल के लिए FMLA का उपयोग कर रहा है, तो छुट्टी अवैतनिक होगी।

छुट्टी पर स्वास्थ्य बीमा कवरेज

यद्यपि FMLA कर्मचारियों को बिना भुगतान किए समय पर रोक देता है, फिर भी एक नियोक्ता को एक योग्य कर्मचारी को स्वास्थ्य लाभ के साथ उसी शर्त पर प्रदान करना चाहिए जैसे कि यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है तो बीमा कवरेज प्रदान किया गया था। स्वास्थ्य बीमा कवरेज को बनाए रखने के लिए, हालांकि, कर्मचारी को नियमित रूप से मासिक प्रीमियम योगदान देना जारी रखना चाहिए। 29 सीएफआर 825.209 देखें।

नौकरी की बहाली

एक कर्मचारी के वेतन को बहाल किया जाना चाहिए, साथ ही छुट्टी से पहले समान नियम और शर्तों पर लाभ। एफएमएलए के नियम यह प्रदान करते हैं कि एक कर्मचारी बिना शर्त वेतन वृद्धि का हकदार है जो एफएमएलए अवकाश के दौरान हो सकता है, उदाहरण के लिए रहने की लागत में वृद्धि भी शामिल है। FMLA के एक कर्मचारी के उपयोग से लाभ का नुकसान नहीं हो सकता है कि वह छुट्टी लेने से पहले हकदार था। 29 सीएफआर 825.214 देखें; 29 CFR 825.215 (c) भी देखें।