जब आप किसी कंपनी में निहित होते हैं तो इसका क्या अर्थ है?

किसी कंपनी में निहित होने का मतलब है कि आपने उस कंपनी के लिए लंबे समय तक काम किया है, जो आपकी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में पूर्ण पेंशन लाभों का हकदार है। परिभाषित लाभ योजना में निहित होने का मतलब है कि आप सेवानिवृत्ति की आयु में मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। जब आप 401 (के) की तरह एक परिभाषित योगदान योजना में निहित होते हैं, तो आप रोजगार छोड़ने पर योजना के किसी भी कंपनी के योगदान के पूरी तरह से हकदार हैं।

आपका अपना योगदान

आपकी तनख्वाह से आपकी 401 (के) पेंशन योजना में योगदान करने वाला कोई भी पैसा तुरंत 100 प्रतिशत निहित है। इसका मतलब यह है कि यदि आप किसी भी समय नौकरी छोड़ देते हैं या निकाल दिए जाते हैं, तो वह पैसा आपके पास है, साथ ही उस पैसे पर कोई कमाई भी नहीं है। इस पैसे को कंपनी के साथ योजना में छोड़ा जा सकता है, या आप इसे अपनी नई कंपनी के साथ IRA या 401 (k) में रोल कर सकते हैं। यदि आप धन वापस लेने का विकल्प चुनते हैं, तो भी आपको नियमित आय के रूप में उस राशि पर 10 प्रतिशत कर जुर्माना और किसी भी कर का भुगतान करना होगा।

कंपनी योगदान

आपकी योजना के काम में कंपनी का योगदान अलग है। आपकी कंपनी को उस धन में से कुछ को वापस रखने की अनुमति है, न कि इसे तुरंत आपको उपलब्ध कराने की। यह आपको अपनी कंपनी में लंबे समय तक रहने के लिए एक प्रोत्साहन देना है। यह रोक कंपनी के योगदान पर लागू होती है, साथ ही किसी भी तरह की वापसी जो कि ये योगदान योजना में उत्पन्न होती है। अधिकांश रिटायरमेंट फंड स्टेटमेंट्स कंपनी के योगदान को फंड में निहित राशि का पता लगाने में आपकी सहायता के लिए अलग दिखाते हैं। यदि आप अपनी नौकरी को किसी भी कारण से पहले छोड़ देते हैं, तो आप अपने सभी गैर-निहित पेंशन योजना के पैसे को जब्त कर लेते हैं।

अवधि अवधि - प्रतिशत विधि

2011 के अनुसार, अधिकांश 401 (k) प्रतिशत वादन का उपयोग करने की योजना उसी अनुसूची का उपयोग करती है। जब आप दो साल की सेवा पूरी कर लेते हैं तो आपको अपनी कंपनी के योगदान का कम से कम 20 प्रतिशत हिस्सा लेना चाहिए। तीन साल में, आप 40 प्रतिशत निहित हैं। जब तक आप 100 प्रतिशत 6 साल की सेवा में निहित नहीं हो जाते, तब तक प्रत्येक वर्ष 20 प्रतिशत की वृद्धि होती है। उस समय, आपकी कंपनी के सभी योगदान सेवानिवृत्ति उद्देश्यों या अन्य कारणों से निकासी के लिए आपके लिए उपलब्ध हैं। यदि आपके पास 2002 से पहले काम करने वाली कंपनी के साथ एक पुरानी योजना है, तो हो सकता है कि वशीकरण अनुसूची अलग हो।

वेस्टिंग पीरियड्स - क्लिफ वेस्टिंग

आपका नियोक्ता प्रतिशत वेस्टिंग विधि का उपयोग नहीं कर सकता है, लेकिन इसके बजाय क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग कर सकता है। क्लिफ वेस्टिंग के तहत, यदि आपने 2002 के बाद अपनी नौकरी छोड़ दी, तो आपकी कंपनी के साथ तीन साल की सेवा तक आपकी पेंशन में शून्य प्रतिशत निहित होगा। तीन साल के निशान पर, आप पूरी तरह से निहित हो जाएंगे, और कंपनी के सभी योगदान आपके हैं। पुरानी योजनाओं के साथ क्लिफ वेस्टिंग इसी तरह काम करती है, लेकिन 100 प्रतिशत वेस्टिंग की समय अवधि तीन साल से अधिक हो सकती है।

समय अवधि को परिभाषित करना

वेस्टिंग समय अवधि आम तौर पर उस समय की मात्रा को संदर्भित करती है जो आपने अपने नियोक्ता के लिए काम किया है, न कि कब तक आपने योजना में भाग लिया है, कुछ अपवादों के साथ। जब आप 18 साल की उम्र में कंपनी में काम करना शुरू करते हैं तो एक नियोक्ता कंपनी के साथ आपकी सेवा के वर्षों की गणना शुरू कर सकता है। इसके अलावा, यदि आप पहली बार पात्र बनते हैं तो कंपनी आपकी भागीदारी की अवधि को योजना की भागीदारी के वर्षों तक परिभाषित कर सकती है।