बेरोजगारी के लिए फाइलिंग क्या मेरे पिछले नियोक्ता को चोट लगी है?

बेरोजगारों को दिए जाने वाले लाभों का प्रत्यक्ष स्रोत श्रमिकों को भुगतान किया गया राज्य बेरोजगारी बीमा निधि है, न कि पूर्व नियोक्ता। हालांकि, इन निधियों को नियोक्ताओं के मासिक योगदान द्वारा फिर से भरा जाता है। जबकि आपके पूर्व नियोक्ता को आपके द्वारा एकत्र किए जाने वाले किसी भी बेरोजगारी लाभ के परिणामस्वरूप तत्काल नकदी नाली का अनुभव नहीं होगा, एक नकारात्मक, दीर्घकालिक प्रभाव हो सकता है।

यदि आपको बंद कर दिया जाता है, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

बेरोजगारी बीमा मूल बातें

जबकि बेरोजगारी बीमा कानूनों को राज्यों द्वारा विनियमित किया जाता है और इसलिए, राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं, अधिकांश नियोक्ता, चाहे वे एक निगम, सरकारी एजेंसी या गैर-लाभकारी संगठन हों, को राज्य बेरोजगारी निधि में योगदान करना चाहिए। इस योगदान की राशि कार्यरत श्रमिकों की संख्या और प्रकार और उनके वेतन पर निर्भर करती है। अधिकांश राज्यों में, अनुबंध के श्रमिकों और छूट वाले कर्मचारियों के लिए कोई योगदान नहीं किया जाएगा, जैसा कि राज्य रोजगार कानूनों द्वारा परिभाषित किया गया है। इन निधियों का निवेश राज्यों द्वारा किया जाता है और बेरोजगार श्रमिकों को भुगतान किया जाता है।

अंशदान की दरें

कर्मचारियों की संख्या, प्रकार और आय स्तर के अलावा, बेरोजगारी लाभ एकत्र करने वाले पूर्व श्रमिकों की संख्या भी एक नियोक्ता द्वारा राज्य के फंड में योगदान करने की मात्रा को प्रभावित करेगी। नियोक्ता जो बड़ी संख्या में श्रमिकों को बंद करते हैं, और परिणामस्वरूप उनके आकार के संबंध में फंड से बड़ी मात्रा में गिरावट होती है, अधिक स्थिर नियोक्ताओं की तुलना में उच्च बीमा योगदान का भुगतान करते हैं जिनके पूर्व कार्यकर्ता शायद ही कभी बेरोजगारी लाभ एकत्र करते हैं।

लघु और दीर्घकालिक प्रभाव

चूंकि पूर्व कर्मचारियों को दिए गए लाभ सीधे पूर्व नियोक्ता से नहीं आते हैं, बेरोजगारी लाभ के लिए दाखिल एक भी अतिरिक्त श्रमिक पूर्व नियोक्ता पर तत्काल प्रभाव नहीं होने की संभावना है। हालांकि, अधिकांश राज्य बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले पूर्व श्रमिकों की संख्या के आधार पर समय-समय पर नियोक्ताओं की योगदान दरों को समायोजित करते हैं। एक निर्धारित कर्मचारी के प्रभाव का निर्धारण करने वाला सबसे महत्वपूर्ण कारक कार्यबल का आकार है। जबकि 500 ​​लोगों को रोजगार देने वाली एक फर्म में एक अतिरिक्त छंटनी एक छोटे से बदलाव करेगी, यह पांच की कंपनी में एक बहुत बड़ा सौदा है, जो कार्यबल में 20 प्रतिशत की कमी का प्रतिनिधित्व करता है और इसके परिणामस्वरूप योगदान में बड़ी वृद्धि होती है।

व्यापक प्रभाव

लंबी अवधि में, अधिक बेरोजगारी बीमा दावों से बेरोजगारी लाभ में कमी का कारण हो सकता है। जैसे-जैसे अधिक श्रमिक लाभ प्राप्त करेंगे, राज्य की बेरोजगारी निधि में धन घटेगा। अक्सर, यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि सभी योग्य आवेदक भुगतान कर सकते हैं, लाभ कम करने या कम अवधि के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए है।