सेवा संगणना तिथियों की गणना कैसे करें

सेवा संगणना तिथि, जिसे SCD के रूप में भी जाना जाता है, यह निर्धारित करती है कि एक संघीय कर्मचारी एक विशिष्ट लाभ के लिए योग्य हो जाता है या नहीं। इन लाभों में वेतन वृद्धि, छुट्टियां, पदोन्नति और सेवानिवृत्ति पेंशन शामिल हैं। SCD उस समय के लिए है जब कर्मचारी को शुरू में काम पर रखा गया था, जब वह अपने रोजगार से अलग हो गया था और किसी भी समय उसने उन तारीखों के बीच छुट्टी पर बिताया था। अंतिम गणना लाभ प्रशासकों को यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि कर्मचारी कब और क्यों लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है।

जब कोई सिविल सेवा कर्मचारी लाभ के लिए पात्र हो जाता है तो एससीडी निर्धारित करता है। क्रेडिट: थिंकस्टॉक इमेज / स्टॉकबाइट / गेटी इमेज

नियुक्ति की प्रभावी तिथि

कार्मिक प्रबंधन के संघीय कार्यालय "नियुक्ति की प्रभावी तिथि" को एक तारीख के रूप में परिभाषित करता है, या तो वास्तविक या निर्माण किया जाता है, जिसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि व्यक्ति किसी संघीय एजेंसी में कितने समय से काम कर रहा है। लाभ प्रशासक नियुक्ति के संघीय कर्मचारी की प्रभावी तिथि का उपयोग उसके लाभ पात्रता के लिए प्रारंभ तिथि के रूप में करते हैं। प्रभावी तिथि काम पर कर्मचारी का पहला दिन हो सकता है, या यह कर्मचारी की एजेंसी, स्थिति या सेवा के वर्षों से प्राप्त तिथि हो सकती है।

साख सेवा

पूर्व सैन्य या नागरिक अनुभव वाले संघीय कर्मचारी अपने समय का उपयोग अपने एससीडी की गणना करने में कर सकते हैं। कर्मचारी का पूर्व अनुभव, जिसे "विश्वसनीय सेवा" समय के रूप में जाना जाता है, उसकी एससीडी "रोलिंग बैक" की ओर जाता है। उदाहरण के लिए, एक मरीन कॉर्प्स दिग्गज पेंटागन में एक नागरिक स्थिति लेता है। अनुभवी को तीन साल, 11 महीने और 25 दिन की सेवा के बाद छुट्टी दे दी गई। नागरिक पद के लिए शुरुआत की तारीख 31 दिसंबर, 2014 है। एससीडी उनकी सेवा के लिए समायोजन करने के बाद 6 जनवरी, 2011 होगी।

सेवा पृथक्करण

यदि कर्मचारी को लगातार तीन से अधिक गैर-भुगतान दिनों के लिए संघीय सेवा से अलग किया गया है, तो ये सेवा पृथक्करण भी एससीडी की गणना की ओर जाते हैं। चूंकि इन कर्मचारियों ने अपने अलगाव के दौरान संघीय कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों में योगदान नहीं दिया है, इसलिए उन्हें उन लाभों के लिए योग्य होने के लिए उस समय को बनाना चाहिए। ऊपर के उदाहरण का उपयोग करते हुए, पेंटागन कार्यकर्ता को सैन्य और सिविल सेवा रोजगार दोनों से छह महीने के लिए अलग कर दिया गया है। नई SCD को छह महीने से 6 जुलाई, 2011 तक आगे बढ़ाया जाएगा।

बल में कमी

कुछ सिविल सेवा विभाग कर्मचारियों पर बनाए रखने वाले कर्मचारियों की संख्या में कटौती का अनुभव कर सकते हैं। ये कटौती, जिसे "बल में कमी" के रूप में जाना जाता है, निजी क्षेत्र में छंटनी के समान है। प्रशासक एससीडी का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि वे कौन से कर्मचारियों को बनाए रखेंगे और कौन से वे जारी करेंगे। वे कर्मचारी की पिछली प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर एससीडी को भी समायोजित कर सकते हैं। पहले से समायोजित SCD वाले कर्मचारियों को बनाए रखने की अधिक संभावना है।