क्या पेड इंटर्नशिप को रोजगार माना जाता है?

पेड इंटर्नशिप छात्रों और नए श्रमिकों को मानक भर्ती और आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से जाने के बिना एक नियोक्ता के लिए काम करने के अवसर के अनुभव के बिना प्रदान करते हैं। नियोक्ता से भुगतान के अलावा, भुगतान किए गए इंटर्नशिप में कभी-कभी एक कॉलेज या विश्वविद्यालय शामिल होता है जो इंटर्नशिप के लिए कर्मचारी पाठ्यक्रम क्रेडिट प्रदान करता है। अन्य इंटर्नशिप अल्पकालिक परिदृश्यों में कैरियर के विकास या प्रयोगात्मक सीखने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

एक इंटर्न एक कंप्यूटर पर एक कार्यालय में काम करता है। एक्रेडिट: गुडलुज / आईस्टॉक / गेटी इमेजेज

एक इंटर्नशिप के कार्य

भुगतान इंटर्नशिप आमतौर पर इंटर्न को प्रति सप्ताह एक या कई दिन काम करने की आवश्यकता होती है। यद्यपि, शिफ्ट और घंटे एक इंटर्नशिप से दूसरे इंटर्नशिप में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, भुगतान किए गए इंटर्न अंशकालिक कर्मचारियों के करीब काम के शेड्यूल करते हैं। यह इंटर्न को उनके मौजूदा पाठ्यक्रम कार्यक्रम या अन्य अंशकालिक नौकरियों के आसपास काम करने की अनुमति देता है। इसका मतलब यह भी है कि सीमित घंटे और आमतौर पर कम वेतन के कारण भुगतान किए गए इंटर्न अक्सर आय या वित्तीय सहायता के एकमात्र साधन के रूप में इंटर्नशिप का उपयोग नहीं कर सकते हैं।

एक इंटर्नशिप के लिए विचार

संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम उन जिम्मेदारियों की रूपरेखा तैयार करता है जो नियोक्ता अपने श्रमिकों के प्रति रखते हैं। यह इंटर्न और कर्मचारियों के बीच अंतर नहीं करता है। हालाँकि, यह कर्मचारियों को एक वेतन पाने वाले कर्मचारी के रूप में परिभाषित करता है। इसका मतलब है कि भुगतान किए गए इंटर्न कर्मचारी हैं। वे कानूनी उद्देश्यों जैसे कराधान या श्रमिक अधिकारों के लिए एक अलग पदनाम नहीं रखते हैं। इसमें उन नियोक्ताओं की भी आवश्यकता होती है जो आंतरिक मुआवजे के निर्धारण में संघीय और राज्य के न्यूनतम मजदूरी कानूनों का पालन करने के लिए भुगतान किए गए इंटर्नशिप की पेशकश करते हैं। अवैतनिक इंटर्न और स्वयंसेवक कर्मचारी नहीं हैं क्योंकि वे मजदूरी नहीं कमाते हैं।

इंटर्नशिप रोजगार के प्रभाव

क्योंकि भुगतान की गई इंटर्नशिप रोजगार का निर्माण करती है, इंटर्न और नियोक्ता दोनों को कुछ निश्चित कदम उठाने चाहिए। इंटर्न को अपने राज्य और संघीय आय करों पर प्राप्त आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। इंटर्न अभी भी राज्यों में बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं जो पात्रता निर्धारित करने के लिए कम आय सीमा का उपयोग करते हैं, लेकिन जब राज्यों को काम करने के लिए उपलब्ध होने के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्तकर्ताओं की आवश्यकता होती है, तो इसका मतलब है कि बेरोजगारी भुगतान प्राप्त करने वाला इंटर्न पूर्ण नहीं हो सकता है- इंटर्नशिप शेड्यूलिंग या दायित्वों के कारण समय या अंशकालिक नौकरी की पेशकश। भुगतान किए गए इंटर्न और रोक वाले करों की रिपोर्टिंग के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हो जाते हैं। नियोक्ताओं को संघीय और राज्य कार्यकर्ता सुरक्षा कानूनों का पालन करने की भी आवश्यकता है।

परिणाम और इंटर्नशिप के लाभ

भुगतान इंटर्नशिप आमतौर पर एक नियमित नौकरी पाने का विकल्प नहीं है। भुगतान करने वाले इंटर्नशिप करने वाले नियोक्ता मजबूत शैक्षणिक पृष्ठभूमि के साथ योग्य इंटर्न को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में प्रति घंटा वेतन का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन वास्तविक लाभ कभी-कभी कार्य अनुभव और क्षेत्र में विशेषज्ञों से मिलने का मौका होता है। कर-पश्चात भुगतान के बाद की इंटर्नशिप के लिए प्रतिस्पर्धा और उच्च स्तर की प्रतिस्पर्धा के कारण, छात्र अक्सर अवैतनिक इंटर्नशिप के बजाय पीछा करते हैं। यदि आप इंटर्नशिप पर विचार कर रहे हैं, तो अपने स्कूल के करियर सेंटर या इंटर्नशिप कार्यालय में किसी से बात करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप प्रत्येक प्रकार के इंटर्नशिप के परिणामों और लाभों को समझें।

इंटर्नशिप के लिए विकल्प

नियोक्ता और भावी इंटर्न पारंपरिक भुगतान किए गए इंटर्नशिप के बाहर एक कामकाजी संबंध बना सकते हैं। एक अवैतनिक इंटर्नशिप, जिसमें इंटर्न को केवल अनुभव प्राप्त होता है या, एक छात्र के मामले में, श्रम के बदले कॉलेज क्रेडिट, एक संभावना है। एक अन्य विकल्प एक अस्थायी भुगतान की स्थिति है, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यबल के नियमित सदस्य के रूप में भुगतान करता है, इस समझ के साथ कि नौकरी स्थायी नहीं है। अंत में, नियोक्ता नए श्रमिकों को एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए रख सकते हैं, जिसके बाद नियोक्ता यह तय करेगा कि प्रबंधकों और सहकर्मियों से एक प्रदर्शन मूल्यांकन या प्रतिक्रिया के आधार पर, व्यवस्था को जारी रखना है या नहीं।