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मानव संसाधन प्रबंधन व्यवसाय प्रशासन का एक कार्य है। यह एक कंपनी की नीतियों और प्रथाओं को प्रभावित करता है जो कर्मचारियों को प्रभावित करता है। मानव संसाधन प्रबंधक उत्कृष्ट संचारक होने चाहिए, मल्टीटास्क करने की क्षमता रखते हैं, और सभी कर्मचारियों के साथ अच्छे व्यक्तिगत संबंधों को विकसित करने और बनाए रखने में सक्षम होते हैं।
भर्ती
मानव संसाधन प्रबंधक (या प्रबंधन टीम, संगठन के आकार पर निर्भर करता है) उन प्रणालियों के लिए जिम्मेदार है जिनके द्वारा कंपनी में रिक्त पदों को विज्ञापित और भरा जाता है। इसमें भर्ती एजेंसियों और उद्योग प्रकाशनों के साथ संपर्क करना, विज्ञापन तैयार करना, साक्षात्कार और चयन रणनीति तैयार करना और कभी-कभी, स्वयं उम्मीदवारों का आकलन करना शामिल हो सकता है।
मूल्यांकन
एक बार उम्मीदवारों का चयन हो जाने और कंपनी के कर्मचारी बनने के बाद, मानव संसाधन प्रबंधक को अपने प्रदर्शन की नियमित समीक्षा और आकलन करना चाहिए। ये समीक्षा कर्मचारियों को किसी भी चिंता या प्रश्नों को सुनने के लिए एक मंच प्रदान करेगी। मानव संसाधन प्रबंधक तब आवश्यकतानुसार अभिविन्यास या प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान कर सकता है। यदि आवश्यक हो तो वह परामर्श सेवाएं भी दे सकती है।
कानून
यह जरूरी है कि मानव संसाधन प्रबंधकों के पास रोजगार कानून की गहन जानकारी हो। वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि उनकी कंपनी मातृत्व वेतन, बर्खास्तगी की अपील और समान अवसरों जैसे मुद्दों से संबंधित कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है।
वेतन और शर्तें
मानव संसाधन प्रबंधन में नियोजित व्यक्ति व्यवसाय के घंटे को ध्यान में रखते हुए, 40-घंटे के सप्ताह में काम करने की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, वरिष्ठ प्रबंधन के रूप में, उन्हें आवश्यकता पड़ने पर ओवरटाइम काम करने की उम्मीद होगी। यदि वे जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह कई स्थानों पर काम करती है, तो उनसे उम्मीद की जाएगी कि वे सभी कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखेंगे। 2010 तक, PayScale.com अमेरिका में काम करने वाले मानव संसाधन प्रबंधक के लिए वार्षिक औसत मूल वेतन $ 46,504 से $ 72,314 है।हालांकि, वास्तविक वेतन कंपनी के प्रकार, लाभ और बोनस पैकेज, और मानव संसाधन प्रबंधक के अनुभव के स्तर के साथ भिन्न होगा।