श्रमिक सुरक्षा समझौते सामाजिक सुरक्षा को कैसे प्रभावित करते हैं?

नौकरी पर चोट के कारण श्रमिकों के मुआवजे का दावा सामने आ सकता है, जब बीमा कंपनी चिकित्सा उपचार के साथ-साथ काम से खोए हुए समय के लिए मजदूरी भी शामिल करती है। मामला तब तक खुला रहता है जब तक कार्यकर्ता को उपचार की आवश्यकता होती है, या खोई मजदूरी के लिए क्षतिपूर्ति का हकदार है। किसी भी बिंदु पर, कार्यकर्ता और बीमा कंपनी मामला सुलझा सकती है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर एकमुश्त भुगतान होता है। यदि एकमुश्त निपटान के कारण श्रमिक सामाजिक सुरक्षा विकलांगता को भी इकट्ठा कर रहा है, तो सामाजिक सुरक्षा प्रशासन ऑफसेट नियम लागू होते हैं।

सामाजिक सुरक्षा कार्यालय

सामाजिक सुरक्षा नियमों के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति का संयोजन श्रमिकों की पूर्व चोट के 80 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है। औसत वर्तमान आय। इस नियम का उद्देश्य श्रमिकों को उनके सामान्य वेतन से अधिक या उसके करीब इकट्ठा होने से रोकना है यदि उन्हें नौकरी पर घायल होना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा के लिए वेतन और लाभ के एक बयान की आवश्यकता होती है यदि कोई कर्मचारी श्रमिकों के COMP पर जाता है। यदि संयुक्त लाभ सीमा से अधिक हैं, तो विकलांगता जांच 80 प्रतिशत की सीमा से मेल खाने के लिए ऑफसेट या कम हो जाएगी।

रिवर्स ऑफ़सेट्स

कुछ राज्यों में, श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा कंपनियाँ लेंगी रिवर्स ऑफ़सेट - एक कारण श्रमिकों के बीमाकर्ता नए दावेदारों के लिए सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड तक पहुंचने की अनुमति का अनुरोध करेंगे। इस मामले में, सामाजिक सुरक्षा पूर्ण विकलांगता का भुगतान करेगी। हालांकि, संघीय कानून में 18 फरवरी, 1981 से पहले राज्य के रिवर्स ऑफ़सेट कानून के प्रभावी होने की आवश्यकता है। रिवर्स ऑफ़सेट की अनुमति देने वाले राज्य अपनी शर्तों को संलग्न कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा में बीमा कंपनी को 62 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद ऑफसेट को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, लेकिन ऑफसेट को पूर्ववर्ती सप्ताह के लिए अनुमति देता है जो इसे लिया जा सकता था, लेकिन नहीं।

बस्तियों

जब एक बीमा कंपनी एक कर्मचारी के साथ श्रमिकों के मामले को निपटाने के लिए सहमत होती है, तो एकमुश्त समझौता कार्यकर्ता को भविष्य की क्षतिपूर्ति और चिकित्सा उपचार के लिए भुगतान कर सकता है। ये बस्तियां भविष्य की सामाजिक सुरक्षा विकलांगता भुगतानों में समझौते की भाषा के आधार पर ऑफसेट को ट्रिगर कर सकती हैं। सामाजिक सुरक्षा निपटान दस्तावेज का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करेगी कि भविष्य के महीनों के लिए एकमुश्त भुगतान कैसे आवंटित किया जाना चाहिए। यदि भुगतान लंबी अवधि के लिए आवंटित किया जाता है, तो प्रत्येक महीने के लिए कार्यकर्ता "कमाता है" राशि कम होगी, और उसे अपनी विकलांगता लाभ ऑफसेट देखने का कम जोखिम है। ऑफसेट केवल सामाजिक सुरक्षा विकलांगता पर लागू होता है, जो लाभार्थी तक पहुंचने तक देय है पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु। उस बिंदु पर, विकलांगता का मामला बंद हो जाता है और एजेंसी सेवानिवृत्ति लाभ का भुगतान करना शुरू कर देती है।