अगर मेरा ऑफर लेटर रिजेक्ट हो जाता है तो क्या मैं बेरोजगारी ले सकता हूं?

एक नई नौकरी के लिए एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त करना आमतौर पर एक संकेत है कि नियोक्ता आपको नौकरी देने का इरादा रखता है। हालाँकि, यह रोजगार अनुबंध नहीं है और इसे किसी भी समय रद्द किया जा सकता है। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो आप अपने राज्य में बेरोजगारी के लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आपको उसी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा जो कोई अन्य दावेदार करता है। विशेष रूप से, योग्य नौकरी जुदाई आवश्यकता कुछ समस्याओं का कारण बन सकती है।

पत्र प्रदान करते हैं

कुछ कंपनियां अपने संभावित कर्मचारियों के लिए ऑफ़र पत्र प्रदान करती हैं, जिसमें कंपनी की जानकारी, स्थिति और वेतन की जानकारी और इन शर्तों को प्राप्त करने के लिए आपको नौकरी स्वीकार करनी होती है। जबकि प्रस्ताव पत्र संभावित जमींदारों और अन्य लेनदारों को मन का टुकड़ा प्रदान कर सकते हैं, यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है। किसी भी पार्टी के पास आम तौर पर यह अधिकार है कि वे जो भी कारण चाहे उसके लिए प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका बैकग्राउंड चेक कुछ ख़ामियों के साथ वापस आता है, तो कंपनी आपके ऑफर लेटर को रद्द कर सकती है। दूसरी ओर, आपको कहीं और एक बेहतर ऑफ़र मिल सकता है और आपके सामने प्रस्तुत किए गए ऑफ़र को नहीं ले सकता है।

नौकरी जुदाई

जब आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते हैं, तो एक बड़ी पात्रता आवश्यकता यह है कि आपकी नौकरी अलग होना आपकी खुद की गलती नहीं है। यदि आपके नियोक्ता ने रिश्ते को समाप्त कर दिया है, तो यह सिर्फ कारण के लिए नहीं हो सकता है, जो आपके और आपके व्यवहार के लिए जिम्मेदार होगा। यदि आपने स्वेच्छा से छोड़ दिया है, तो आपके पास बस कारण होना चाहिए, जो आपके नियोक्ता या उसके कार्यों के लिए जिम्मेदार होगा। कारण को सत्यापित करने के लिए, आपका राज्य आपके पूर्व नियोक्ता को नौकरी से अलग होने के कारण की जांच करने के लिए संपर्क करता है।

कौन सी नौकरी?

यदि आप नियोक्ता के बाद खुद को बेरोजगार पाते हैं, तो आप अपनी नौकरी की पेशकश को बचाने के लिए काम करना शुरू करने की उम्मीद कर रहे थे, सवाल यह है कि आपका अंतिम नियोक्ता कौन था। राज्य के आधार पर कानून अलग-अलग होते हैं, लेकिन आम तौर पर यह आखिरी होता है जो आपको वेतन देता है। (कुछ राज्यों में, आपने कुछ घंटों तक काम किया होगा।) इसलिए यदि उस संभावित नौकरी ने आपको वास्तव में कभी भुगतान नहीं किया है, तो आपकी बेरोजगारी पात्रता आपके पास अंतिम नौकरी पर आधारित है। यदि आपने नई नौकरी पर जाने के लिए स्वेच्छा से छोड़ दिया है, तो आप लाभ के लिए योग्य नहीं हैं।

अधिक जानकारी

हालांकि बेरोजगारी बीमा कार्यक्रमों में कुछ संघीय दिशानिर्देश हैं, प्रत्येक राज्य अधिकांश भाग के लिए अपने स्वयं के बेरोजगारी बीमा कानून बनाता है। तो क्या आपकी अंतिम प्रासंगिक नौकरी आखिरी थी जिसने आपको वेतन दिया था या पिछले एक घंटे में आपने एक निश्चित राशि पर काम किया था। आपके निवास की स्थिति को जाने बिना, इन चीजों के बारे में विशिष्ट होना मुश्किल है। अपने राज्य के विशिष्ट बेरोजगारी बीमा कानूनों या आपके व्यक्तिगत दावे के बारे में जानकारी के लिए, अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करें।