अवसाद के लिए FMLA

डिप्रेशन फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट के तहत एक मुश्किल क्षेत्र में आता है। यह उन सुरक्षा और लाभों का वारंट करता है जो FMLA पेश करता है जब यह किसी श्रमिक की अपनी कार्य करने की क्षमता को प्रभावित करता है। हालांकि, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को उस कार्य से दूर रहने के लिए मजबूर करने के लिए अवसाद के निदान की आवश्यकता होती है जो उसे कार्य करने की अनुमति देता है।

एक महिला जिसके हाथ में उसका सिर है, वह काम करती है। क्रिट: एलायंस / आईस्टॉक / गेटी इमेजेज

FMLA और अवसाद

FMLA कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक के अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। हालांकि, नियोक्ता चिकित्सा प्रमाणीकरण के लिए पूछने के हकदार हैं कि आपकी स्थिति आपको अपना काम करने से रोकती है, या यह आवश्यक उपचार कार्यालय से समय की आवश्यकता है। कई नियोक्ताओं के पास इसके लिए मानक रूप हैं, लेकिन एक चिकित्सक या मनोवैज्ञानिक अपने स्वयं के उपयोग कर सकते हैं। एक विशेषज्ञ, एक मनोवैज्ञानिक की तरह, यह इंगित करने की आवश्यकता है कि अवसाद क्या कार्य करता है जो आपको प्रदर्शन करने से रोकता है। विशेषज्ञ को यह भी पुष्टि करनी चाहिए कि उपचार आवश्यक हैं और अपने उपचार कार्यक्रम के बारे में विवरण दें।

उपचार आवश्यक है

11 वें सर्किट कोर्ट ने 2014 में फैसला सुनाया कि किसी कर्मचारी को FMLA के तहत छुट्टी देने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, उस कर्मचारी को छुट्टी का प्रदर्शन करने का इरादा अवसाद का इलाज करना है। यह पर्याप्त नहीं है कि छुट्टी के सकारात्मक प्रभाव की संभावना है। उस मामले ने निर्धारित किया कि एक कर्मचारी एक डॉक्टर की सलाह के बावजूद विस्तारित छुट्टी लेने के लिए अवसाद के लिए FMLA अवकाश प्राप्त नहीं कर सका कि अतिरिक्त समय मदद करेगा। नियोक्ता को एक चिकित्सा व्यवसायी को यह प्रमाणित करने का अधिकार है कि अनुरोध स्वीकार करने से पहले एक विशेष गतिविधि उपचार के उद्देश्यों के लिए है।