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सेवारत वेतन एक मौद्रिक भुगतान है जो एक नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करता है जिन्हें अपनी गलती के बिना जाने दिया जाता है। विच्छेद पैकेज के सामान्य कारणों में एक छंटनी, नौकरी समाप्त करना या अलगाव के कारण पर पारस्परिक रूप से सहमत होना शामिल है। यदि आप एक विच्छेद पैकेज प्राप्त करते हैं, तो आप बेरोजगारी भी एकत्र कर सकते हैं, लेकिन आपको अपने राज्य के दिशानिर्देशों का ध्यानपूर्वक पालन करना चाहिए। ये दिशानिर्देश आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले विच्छेद पैकेज के प्रकार पर भी निर्भर करते हैं: एकमुश्त या स्नातक भुगतान।
गांठ योग
एकमुश्त विच्छेद पैकेज एक बार में विच्छेद भुगतान की पूरी राशि का भुगतान करता है। विच्छेद की राशि आमतौर पर समाप्ति के समय कर्मचारी की आय, रोजगार की लंबाई और नौकरी के दौरान समग्र प्रदर्शन पर आधारित होती है। परंपरागत रूप से, विच्छेद भुगतान प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए एक से दो सप्ताह का वेतन होता है, लेकिन कंपनियां फिट होते हुए भी विच्छेद पैकेज बना सकती हैं।
पृथक्करण भुगतान
एक कंपनी के साथ एक लंबा रोजगार के इतिहास के साथ वरिष्ठ कर्मचारियों या कर्मचारियों को किश्तों में एक विच्छेद पैकेज का भुगतान किया जा सकता है। विच्छेद पैकेज की गणना एकमुश्त भुगतान के समान की जाती है, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी को साप्ताहिक या मासिक किश्तों में राशि का भुगतान किया जाता है। इस पद्धति का उपयोग अक्सर उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जो अपने कार्य बल के एक बड़े हिस्से को समाप्त कर रहे हैं, परिचालन को पूरी तरह से बंद कर रहे हैं या कई कर्मचारियों के लिए बड़े विच्छेद पैकेज के साथ।
राज्य के दिशा-निर्देश
राज्य में बेरोजगारी के संबंध में वेतन का कितना गंभीर व्यवहार होता है। कुछ राज्यों को बेरोजगारी श्रमिकों को बेरोजगारी एकत्र करने से पहले सभी भुगतानों को समाप्त करने की आवश्यकता होती है। अन्य राज्य बेरोजगार श्रमिकों को वेतन भुगतान प्राप्त करते समय बेरोजगार लाभ एकत्र करने की अनुमति देते हैं, लेकिन लाभ भुगतान से अलगाव की मात्रा में कटौती करते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि बेरोजगारी मुआवजे को कैसे प्रभावित करता है, अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ जांचें।
विचार
हालांकि एक विच्छेद पैकेज नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को दिया जाने वाला एक स्वैच्छिक लाभ है, फिर भी कुछ दिशानिर्देश लागू हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी रोजगार की शुरुआत में एक विच्छेद पैकेज प्रदान करती है, तो उसे अलग होने के समय समझौते का सम्मान करना आवश्यक है। इसके अलावा, कुछ कंपनियां कर्मचारियों को एक गंभीर पैकेज और बेरोजगारी के बीच चुनने के लिए मजबूर करने का प्रयास करती हैं। हालांकि, चूंकि राज्य यह निर्धारित करता है कि एक बेरोजगार श्रमिक बेरोजगार लाभ का हकदार है या नहीं, ये समझौते शायद ही लागू करने योग्य हैं। यदि आपकी कंपनी ऐसा करने का प्रयास करती है, तो किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने स्थानीय बेरोजगारी मुआवजा कार्यालय या सलाह के लिए एक वकील से संपर्क करें।