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यदि आप एक सार्वजनिक या गैर-लाभकारी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो आपके पास 403 (बी) की योजना हो सकती है। यह 403 (बी) योजना आपको कर-स्थगित आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए पैसा लगाने की अनुमति देती है। आपके द्वारा 403 (बी) प्लान में निवेश किया गया पैसा आपकी कर योग्य आय को कम करता है, और इसका मतलब है कि आप सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते समय वर्तमान करों में कम भुगतान करते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा 403 (बी) योजनाओं के लिए उदार योगदान सीमा प्रदान करती है, लेकिन यह उन श्रमिकों को सीमित करती है जो श्रमिकों को दूर कर सकते हैं।
नियोक्ता सीमा
कुछ नियोक्ता अपने श्रमिकों की आय का प्रतिशत कंपनी की 403 (बी) योजना में योगदान कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आप जिस राशि की योजना में योगदान कर सकते हैं, वह आईआरएस द्वारा तय सीमा से कम हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका वेतन प्रति वर्ष $ 30,000 है और आपका नियोक्ता आपके वेतन के 30 प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान को सीमित करता है, तो आप जो सबसे अलग रख सकते हैं वह $ 9,000 है।
नियमित अंशदान सीमा
403 (बी) योजनाओं के लिए योगदान की सीमाएं समय-समय पर बदलती रहती हैं, और आने वाले वर्ष के लिए अपनी योगदान रणनीति की योजना बनाने से पहले उन सीमाओं की जांच करना हमेशा एक अच्छा विचार है। वर्ष 2010 के लिए, श्रमिक अपनी योजनाओं में $ 16,500 तक योगदान कर सकते हैं यदि वे 49 वर्ष और उससे कम हैं। कैच-अप प्रावधान के तहत 50 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिक अतिरिक्त धन का योगदान कर सकते हैं।
कैच-अप योगदान
कुछ वित्तीय संपत्ति वाले पुराने श्रमिकों को खराब सेवानिवृत्ति का विशेष खतरा है, इसलिए आईआरएस ने श्रमिकों को 50 और पुराने को अपने सुनहरे वर्षों के लिए अतिरिक्त पैसा लगाने की अनुमति देने के लिए कैच-अप प्रावधान की स्थापना की है। 2010 के लिए उन पुराने श्रमिकों ने $ 40, 000 की कुल सीमा सीमा के लिए अपनी 403 (बी) योजनाओं में $ 5,500 को अलग रखा है।
एकाधिक नौकरियां
यदि आप एक से अधिक नौकरियों में काम करते हैं और दोनों नौकरियां 403 (बी) योजना पेश करती हैं, तो उन सभी नौकरियों में से कुल योगदान आईआरएस द्वारा निर्धारित वर्तमान सीमा से अधिक नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि 2010 में आपने एक नियोक्ता के लिए काम किया और अपने 403 (बी) में $ 9,000 का योगदान दिया और फिर नौकरी बदल दी, तो आप अपनी नई नौकरी में सबसे ज्यादा योगदान दे सकते हैं, यह $ 7,500 होगा, यह मानते हुए कि आप 49 या उससे कम हैं और पकड़ के लिए पात्र नहीं हैं। -अप योगदान। आपको प्रत्येक योजना के लिए अपने योगदान पर नज़र रखने की आवश्यकता होगी, क्योंकि विभिन्न प्रशासकों को यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि आपने किसी अन्य नियोक्ता की 403 (बी) योजना में कितना योगदान दिया है।