पेंशन में निहित क्या है?

पेंशन एक ऐसी योजना है जो सेवानिवृत्ति के दौरान आय प्रदान करती है। आय कर्मचारी के काम करते समय पेंशन योजना में किए गए योगदान से होती है। इनमें से कुछ सेवानिवृत्ति योगदान नियोक्ता द्वारा किए जाते हैं। कर्मचारी हमेशा इन नियोक्ता योगदानों पर पूर्ण पहुंच और नियंत्रण हासिल नहीं करता है। ऐसे योगदान केवल समय के साथ कर्मचारी की पूरी संपत्ति बन सकते हैं।

पेंशन मूल बातें

पेंशन एक परिभाषित लाभ सेवानिवृत्ति योजना है। परिभाषित लाभ योजना में, कर्मचारी को प्राप्त होने वाली धनराशि निर्दिष्ट की जाती है और योगदान की गई राशि अलग-अलग हो सकती है। पेंशन योजना यह भी निर्दिष्ट करती है कि कर्मचारी लाभ की गणना कैसे की जाती है। आमतौर पर, रिटायरमेंट में लाभ एक कार्य है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया, कर्मचारी ने कितना कमाया और सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी कितना पुराना है।

पेंशन योगदान

पेंशन योजनाओं में योगदान नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है। कर्मचारी योगदान आमतौर पर वेतन में कमी के माध्यम से किया जाता है। कर्मचारी की ओर से पेंशन योजना में नियोक्ता का योगदान दिया जाता है। सभी कर्मचारियों के धन को जमा कर लिया जाता है, और यह पैसा दीर्घकालिक विकास के लिए और सभी सेवानिवृत्त लोगों को लाभ देने के लिए निवेश किया जाता है।

निहित

वेस्टिंग वह दर है जिस पर लाभ कर्मचारी के पूर्ण स्वामित्व का हो जाता है और उसे जब्त नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी हमेशा अपने स्वयं के योगदान में 100 प्रतिशत निहित होते हैं, लेकिन नियोक्ता के योगदान में नहीं। रिटायरमेंट प्लान द्वारा वेटिंग शेड्यूल अलग-अलग होते हैं। उन्हें स्नातक किया जा सकता है इसलिए कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 100 प्रतिशत निहित होने तक अधिक निहित हो जाता है, या निहित कार्यक्रम "क्लिफ" हो सकते हैं, जो कर्मचारी को रोजगार के एक विशिष्ट वर्ष के दौरान पूरी तरह से निहित होने की अनुमति देता है।

पेंशन प्राप्त करना

परिभाषित लाभ पेंशन योजना में क्लिफ वेस्टिंग के लिए पेंशन की आवश्यकता हो सकती है कि किसी कर्मचारी के पास योजना में 100 प्रतिशत निहित होने के लिए कम से कम पांच साल की सेवा हो। स्नातक की उपाधि प्राप्त करने के लिए, योजना को पूरी तरह से निहित होने से पहले एक कर्मचारी को सात साल काम करने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, कर्मचारी को तीन साल के बाद कम से कम 20 प्रतिशत, चार साल के बाद 40 प्रतिशत, पांच साल के बाद 60 प्रतिशत और छह साल के बाद 80 प्रतिशत होने चाहिए।