सुरक्षित हार्बर सेवानिवृत्ति योजना योगदान क्या हैं?

कुछ सेवानिवृत्ति योजनाएं, जैसे कि 401k योजनाएं, आंतरिक राजस्व सेवा अनुपालन से जुड़ी परेशानी और कागजी कार्रवाई को कम करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक निश्चित तरीका प्रदान करती हैं। आईआरएस यह कहता है कि सभी योग्य, नियोक्ता-आधारित सेवानिवृत्ति योजनाएं सेवानिवृत्ति योजनाओं के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए कठोर गैर-भेदभाव नियमों का पालन करती हैं। सुरक्षित बंदरगाह नियम यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता कानून का पालन किए बिना जटिल लेखा-जोखा को अपनाए।

महत्व

एक सुरक्षित बंदरगाह योगदान एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति खाते में नियोक्ता द्वारा बनाई गई एक योगदान राशि है। योगदान के लिए सुरक्षित बंदरगाह नियमों के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है कि वे गैरकानूनी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए जटिल गणना का उपयोग करें। इसके बजाय, नियोक्ता कर्मचारी के खाते में एक फ्लैट योगदान देता है जो कर्मचारी द्वारा किए गए योगदान पर आधारित होता है या कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे का एक प्रतिशत बनता है।

लाभ

सुरक्षित बंदरगाह योगदान नियोक्ता के लिए योगदान में सरलता की अनुमति देता है। कर्मचारी के मुआवजे के 3 प्रतिशत तक एक डॉलर-से-डॉलर मिलान योगदान के रूप में सुरक्षित बंदरगाह योगदान किया जा सकता है, फिर अगले 2 प्रतिशत पर कर्मचारी योगदान के प्रत्येक $ 1 के लिए 50 सेंट। अंत में, किसी कर्मचारी के मुआवजे के 6 प्रतिशत से अधिक पर कोई मिलान योगदान की अनुमति नहीं है। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता कर्मचारी के योगदान की परवाह किए बिना कर्मचारी के कुल वार्षिक मुआवजे के 3 प्रतिशत से कम का एक फ्लैट योगदान कर सकता है।

हानि

जबकि योगदान विधियों के संदर्भ में कुछ लचीलापन है, योजना के लिए जो योगदान दिया जाना चाहिए वह काफी कठोर है। आईआरएस द्वारा निर्धारित दो सूत्रों में से एक के अनुसार नियोक्ता को सभी योगदान करना चाहिए। सुरक्षित बंदरगाह के नियमों के अनुसार योगदान करने में विफलता के कारण नियोक्ता को आईआरएस के गैर-भेदभाव परीक्षण का पालन करना होगा, जिसमें सेवानिवृत्ति योजना को खुला रखने के लिए अधिक जटिल गणना शामिल है।

विचार

भले ही सुरक्षित बंदरगाह योगदान की आवश्यकता होती है, लेकिन नियोक्ता कठोर लेकिन सरलीकृत नियमों का पालन करता है, नियोक्ता को अभी भी सुरक्षित बंदरगाह योगदान का उपयोग करने पर विचार करना चाहिए। नियोक्ता द्वारा किए गए सभी योगदान कर्मचारी के साथ निहित 100 प्रतिशत हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी किसी भी समय योजना छोड़ सकता है और योगदान ले सकता है। हालांकि इससे कर्मचारियों की एक निश्चित मात्रा में सेवा समाप्त होने से पहले ही जोखिम बढ़ सकता है, लेकिन यह कर्मचारी को यह जानकर भी प्रभावित कर सकता है कि नियोक्ता पहले स्थान पर इस तरह के योगदान देने के लिए पर्याप्त उदार है।