कार्य दिवस और रात? इसके लिए एक नाम है

दूसरी पारी: यह एक ऐसा शब्द है जिसे आपने शायद सुना होगा अगर आपने नारीवाद और अर्थव्यवस्था पर थोड़ा सा पढ़ा है। पर क्या है दूसरी पारी - और क्या यह 2017 में महिलाओं के जीवन के लिए एक पुरातन चीज या कुछ प्रासंगिक है? चलो इसे तोड़ दो।

दूसरी पारी क्या है?

काम करने के लिए 6:10 पर एक लाख चीजों के लिए दरवाजे से चलना। थके लोगों के लिए कोई आराम नहीं है। #momssecondshift

- शेल्बी रॉबिन्सन (@thenagainmaybe) 29 सितंबर, 2014

दूसरी पाली डबल ड्यूटी को संदर्भित करती है जो कामकाजी लोग (विशेष रूप से कामकाजी माता-पिता और अक्सर महिलाओं के लिए) करते हैं, जब वे एक पारंपरिक, भुगतान की गई नौकरी पर पूरा दिन काम करने के बाद घर का काम पूरा करते हैं। जबकि दूसरी पाली पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं पर भी लागू हो सकती है, यह उनके कार्यबल की नौकरियों से घर पाने के बाद, कामकाजी महिलाओं के घर के कामकाज और बच्चों की देखभाल की असमान राशि का वर्णन करती है।

तो, मान लें कि दो बच्चों वाली एक विवाहित महिला के पास एक पारंपरिक, पूर्णकालिक नौकरी है। पांच बजे (या, कुछ व्यवसायों में, बाद में भी), वह घर आती है और रात का खाना तैयार करती है, अपने बच्चों को उनके घर के काम में मदद करती है, कपड़े धोने का भार उठाती है और हॉल की अलमारी का आयोजन करती है। यदि, एक ही समय में, उसका साथी, जो एक पारंपरिक, पूर्णकालिक नौकरी का काम करता है, अपने समय का उपयोग आराम करने या आराम करने या घर के कामों में मदद करने के लिए करता है। असमान डिग्री - तब वह महिला "दूसरी पाली" काम कर रही है। वह समय पर ले रही है- और ऊर्जा की खपत वाली नौकरी नौकरीपेशा में नौकरी के अलावा घर चलाने के लिए।

शब्द कहाँ से आता है?

सारा दिन काम करना … खाना पकाना … साफ …. अंत में बैठना। #momssecondshift

- बीबी (@Running_BB) 11 फरवरी, 2015

"सेकंड शिफ्ट" शब्द 1989 में गढ़ा गया था। वह वर्ष एरली रसेल होच्स्चिल्ड (ऐनी माचुंग के साथ) प्रकाशित हुआ था दूसरी पारी: घर में काम करने वाले माता-पिता और क्रांति, एक पुस्तक जो औपचारिक श्रम शक्ति में काम करने के अलावा घर में काम करने की घटना पर केंद्रित थी।

2017 में दूसरी पारी का क्या मतलब है?

कामकाजी पति और पिता? अभिभूत लगना? तुम्हारी गलती। अधिक पानी पीएं, पहले उठें और खरोंच से अपने स्वयं के सफाई उत्पाद बनाएं।

- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 मार्च, 2017

कोई सवाल नहीं है कि समय बदल गया है और हाल के वर्षों में घरेलू श्रम का विभाजन अधिक से अधिक हो गया है। एक पूर्णकालिक नौकरी के रूप में चाइल्डकैअर और घरेलू कर्तव्यों को गले लगाने के लिए पुरुषों की तुलना में पहले से कहीं अधिक संभावना है (कुछ समय पहले घर पर रहने वाले डैड का विचार) विदेशी होगा। और, यहां तक ​​कि जब दोनों साझेदार औपचारिक श्रम शक्ति का हिस्सा होते हैं, तो कई जोड़ों के लिए श्रम का विभाजन कम या ज्यादा बराबर होता है।

लेकिन, ये स्ट्राइड्स - जितने महान हैं - उनका मतलब यह नहीं है कि 2017 में दूसरी शिफ्ट महिलाओं के लिए प्रासंगिक होना बंद हो गई है। वास्तव में, टाइम मनी के अनुसार, एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि दूसरी शिफ्ट (कम से कम आंशिक रूप से) है महिलाओं को प्रतिष्ठित सी-सूट से बाहर रखने का दोष।

अध्ययन के अनुसार, वीमेन इन द वर्कप्लेस 2016 में, LeanIn.Org और McKinsey & Company द्वारा निर्मित एक रिपोर्ट, "जबकि 43% महिलाएं जो अपने साथी के साथ समान रूप से जिम्मेदारियों को साझा करती हैं, शीर्ष अधिकारी बनने की ख्वाहिश रखती हैं, केवल 34% महिलाएं जो ऐसा करती हैं अधिकांश गृहकार्य और बाल देखभाल में एक ही आकांक्षा है। यह प्रवृत्ति पुरुषों के लिए सही है: जितना अधिक काम वे घर पर करते हैं, उतनी ही कम दिलचस्पी वे वरिष्ठ नेतृत्व में करते हैं।"

दूसरे शब्दों में: एक महिला को घर पर "दूसरी शिफ्ट" खींचने की अधिक संभावना है, वह कार्यालय में अधिक जिम्मेदारी (और अधिक पदोन्नति) के लिए लड़ने की कम संभावना है।

और अभी यह समाप्त नहीं हुआ है। अध्ययन में यह भी पाया गया कि एक बार महिलाएं कार्यालय में वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर आसीन हो जाती हैं, दूसरी पाली में घर पर बनी रहती है। अध्ययन में कहा गया है, "वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाएं पुरुषों के मुकाबले एक ही स्तर पर सात गुना अधिक हैं, यह कहने के लिए कि वे समय के हिसाब से आधे से अधिक गृहकार्य करती हैं," पाया गया।

क्या किया जा सकता है?

सभी के प्यार के लिए यह पवित्र है, क्या कोई और आज रात खाना खाएगा? धन्यवाद, प्रबंधन। #दूसरी पारी

- सनी हंट (@SunnyHunt) 21 फरवरी, 2017

तो दूसरी पारी के बारे में क्या किया जा सकता है? इस हद तक कि गृहकार्य हमेशा करने की आवश्यकता होगी और घरेलू जरूरतों को हमेशा निपटाया जाना चाहिए, दूसरी पारी हमेशा मौजूद रहेगी। पूर्णकालिक नौकरानियों और nannies को काम पर रखने की संभावना नहीं है (या जरूरी भी एक इच्छा) अधिकांश परिवारों के लिए, दूसरी पाली के नकारात्मक प्रभावों का मुकाबला करने का सबसे अच्छा समाधान दो-आय वाले जोड़ों के लिए यह स्वीकार करना है कि यह मौजूद है और घरेलू श्रम को समान रूप से विभाजित करने के लिए सक्रिय रूप से काम करने के लिए है।

कॉर्पोरेट स्तर पर अन्य, बड़े पैमाने पर परिवर्तन (जैसे लचीली अनुसूचियां और विस्तारित अवकाश नीतियां), कार्यबल में महिलाओं पर दूसरी पाली के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए भी काम कर सकते हैं।