एक गैर-अंशदायी और एक अंशदायी सेवानिवृत्ति योजना में अंतर

यदि आप अपने वित्तीय भविष्य की योजना बना रहे हैं, तो आपको विभिन्न प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं को समझने की आवश्यकता है। एक गैर-अंशदायी सेवानिवृत्ति योजना आमतौर पर नियोक्ता द्वारा ही वित्त पोषित होती है। अंशदायी सेवानिवृत्ति योजना के साथ, कर्मचारी पेंशन योजना में अपने नियमित आधार वेतन के एक हिस्से का भुगतान करता है।

कर्मचारी कुछ सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान दे सकते हैं। क्रेडिट: बंदर बिजनेस इमेजेज लिमिटेड / बंदर बिजनेस / गेटी इमेजेज

पेंशन योजनाएं

एक गैर-अंशदायी या परिभाषित लाभ योजना के साथ, नियोक्ता भविष्य में एक ऐसी राशि का भुगतान करने का वादा करता है जो वेतन दर और कंपनी के साथ वर्षों की संख्या पर आधारित है। अंतिम पेंशन भुगतान कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने से पहले की उम्र, स्वास्थ्य और वर्षों की संख्या पर आधारित होता है।

एक अंशदायी पेंशन योजना में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कार्यक्रम में भुगतान करते हैं। पेंशन योजना में उल्लिखित शर्तों द्वारा योगदान प्रतिशत निर्धारित किया जाता है।

लाभ

गैर-अंशदायी योजना के लाभों में से एक यह है कि रिटायर के लिए एक निर्दिष्ट राशि की गारंटी दी जाती है, आमतौर पर जब वह 65 वर्ष की आयु तक पहुंचता है। योजना का लाभ कम अवधि में जमा किया जा सकता है।

अंशदायी योजनाओं के साथ, नियोक्ता एक प्रतिशत योगदान दे सकता है या कर्मचारी द्वारा योजना में निवेश की गई डॉलर की राशि से मेल खा सकता है। इस तरह की योजना में योगदान पेरोल प्रीटैक्स कटौती के माध्यम से किया जा सकता है, जिससे कर्मचारी को आय पर कर योग्य आय कम करने में सक्षम बनाया जा सकता है।

विचार

गैर-अंशदायी योजनाएं महंगी और जटिल हैं। अंशदायी योजनाओं के लिए, कर्मचारी जो पेंशन फंड में योगदान कर सकता है, वह कुल राशि आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वार्षिक आधार पर परिभाषित की जाती है, और निवेश बाजार के योगदान और अस्थिरता के आधार पर लाभ बढ़ या घट सकते हैं।