विषयसूची:
- FICA से कटौती
- प्रीटैक्स वर्सस आफ्टर-टैक्स डिडक्शन
- लाभ जो FICA आय को कम नहीं करते हैं
- एफआईसीए से छोड़ी गई मजदूरी
- FICA W-2 पर मजदूरी करता है
प्रीटेक्स कटौती एक नियोक्ता-प्रायोजित लाभ है जो आंतरिक राजस्व सेवा आवश्यकताओं को पूरा करता है। लाभ कर छूट प्रदान करता है जो कर्मचारी के कर योग्य वेतन को कम करता है। Pretax की कटौती अक्सर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के अधीन नहीं होती है, जो संघीय बीमा योगदान अधिनियम या FICA द्वारा शासित होती हैं।
FICA से कटौती
कैफेटेरिया या धारा 125 योजना के तहत दिए जाने वाले अर्हताप्राप्त लाभों को एफआईसीए से छूट प्राप्त है। इसमें एक चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि और दुर्घटना बीमा योजना और एक लचीले व्यय खाते की ओर, जैसे कि आश्रित देखभाल सहायता और चिकित्सा देखभाल प्रतिपूर्ति शामिल हैं। स्वास्थ्य बचत खातों और $ 50,000 या उससे कम के समूह-अवधि के जीवन बीमा की ओर भुगतान, साथ ही योग्य परिवहन व्यय और विकलांगता बीमा, FICA से मुक्त हैं।
प्रीटैक्स वर्सस आफ्टर-टैक्स डिडक्शन
यदि लाभ को एफआईसीए करों से छूट दी गई है, तो नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को वापस लेने से पहले कर्मचारी के वेतन से इसे घटा देता है, जिससे कर्मचारी को कर छूट मिलती है। यदि लाभ संबंधित आंतरिक राजस्व संहिता को पूरा नहीं करता है, लेकिन नियोक्ता इसे वैसे भी प्रदान करता है, तो इसे पोस्ट या कर के आधार पर घटाया जाना चाहिए। इस मामले में, FICA मजदूरी कम नहीं है, क्योंकि नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को लाभ से रोक देता है।
लाभ जो FICA आय को कम नहीं करते हैं
कुछ लाभों को संघीय आयकर से नहीं बल्कि FICA करों से बाहर रखा गया है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रेटैक्स 401 (के) योगदान से संघीय आयकर को रोकते नहीं हैं, लेकिन सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा रोक लागू करते हैं। 50,000 डॉलर से अधिक की कवरेज पर गोद लेने की सहायता और समूह-अवधि के जीवन बीमा के लिए प्रीमियम संघीय आयकर के अधीन नहीं हैं, लेकिन एफआईसीए करों को बाहर निकाल दिया जाता है। एफआईसीए करों को कर-पश्चात आधार पर दी जाने वाली सभी लाभों से घटाया जाना चाहिए, जिसमें कर-पश्चात सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि रोथ 401 (के) शामिल हैं।
एफआईसीए से छोड़ी गई मजदूरी
एक नियोक्ता को गैर-व्यावसायिक व्यापार व्यय प्रतिपूर्ति की पेशकश करने के लिए एक आईआरएस-योग्य जवाबदेह योजना स्थापित करनी चाहिए, जो एफआईसीए करों से मुक्त है। योजना की एक प्राथमिक आवश्यकता यह है कि प्रतिपूर्ति एक आवश्यक और सामान्य व्यावसायिक व्यय होना चाहिए। वर्दी, भोजन, आवास, यात्रा, स्थानांतरण या स्थानांतरण, उपकरण, वाहन उपयोग, सेल फोन और घर कार्यालय खर्च के लिए प्रतिपूर्ति एक जिम्मेदार योजना के तहत कवर किए जाने पर एफआईसीए करों के अधीन नहीं हैं।
FICA W-2 पर मजदूरी करता है
एक कर्मचारी के डब्ल्यू -2 के बॉक्स 3 और 5, क्रमशः उसे कम सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा मजदूरी दिखाते हैं। क्योंकि वे कर योग्य राशि हैं, वे एफएक्सए करों से छूट वाले दिखावा कटौती को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, केवल कम मजदूरी। वे आंकड़े बॉक्स 1 में राशि से भिन्न हो सकते हैं, जो संघीय आयकर के अधीन मजदूरी को दर्शाते हैं। यह तब हो सकता है जब कर्मचारी के पास प्रीटैक्स कटौती होती है जो संघीय आयकर से मुक्त होती है लेकिन एफआईसीए करों से छूट नहीं होती है।