नहीं-तो-महान समाचार में, रॉकफेलर फाउंडेशन के नए "वीमेन इन लीडरशिप: टैकलिंग कॉर्पोरेट कल्चर द टॉप" रिपोर्ट द्वारा जारी एक नया सर्वेक्षण, चार अमेरिकियों में से एक का मानना है कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से आधे से पहले समय यात्रा होगी। महिलाओं द्वारा। आउच।
भले ही महिलाएं संयुक्त राज्य में 47% कार्यबल बनाती हैं, लेकिन फॉर्च्यून 500 कंपनियों में केवल 6% महिला सीईओ हैं - और यह संख्या 1955 से ही बनी हुई है।
इतिहास ही एकमात्र कारण नहीं है कि लोग निकट भविष्य में होने वाले इन परिवर्तनों को नहीं देखते हैं। सर्वेक्षण में शामिल 65% लोगों को लगता है कि शीर्ष नेतृत्व के पदों पर पुरुषों का रवैया कार्यस्थल में महिला प्रगति के लिए एक बाधा है। इसके अतिरिक्त, 90% महिलाओं का कहना है कि कंपनी में पुरुषों का रवैया महिलाओं के शीर्ष पर जाने की संभावना को प्रभावित करता है; केवल 49% पुरुषों ने सहमति व्यक्त की।
आगे के शोध से संकेत मिलता है कि 91% पुरुष महिलाओं को पेशेवर नेताओं के रूप में योग्य मानते हैं, लेकिन सर्वेक्षण में शामिल 75% लोगों का यह भी मानना है कि महिलाओं के करियर के ऊपर परिवार की धारणा है।
वर्तमान में, फॉर्च्यून 500 में 32 महिला सीईओ हैं, और जब यह एक उच्च समय है तब भी यह संख्या सिर्फ 6.4% है। तो क्या समय की यात्रा के आने से पहले ही ब्रेकडाउन 50/50 हो जाएगा? हमें निश्चित रूप से उम्मीद नहीं है।