निहित पेंशन लाभ

वेस्टिंग पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए एक पेंशन योजना प्रतिभागी के अधिकार को संदर्भित करता है। यदि आप पेंशन योजना में भाग लेते हैं, तो आपके निहित लाभ वे हैं जिन्हें आपने प्राप्त करने का अधिकार अर्जित किया है और जिन्हें आप जब्त नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी सेवानिवृत्ति सामाजिक सुरक्षा अधिनियम यह बताता है कि किस प्रकार की पात्रता आवश्यकताओं के लिए निजी योजना के प्रायोजकों को वशीकरण के प्रकारों का पालन करना चाहिए। ईआरआईएसए यह भी निश्चित करता है कि कुछ परिस्थितियों में क्या किया जाना चाहिए यदि योजना अपने पेंशन दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं है।

वेस्टिंग्स के लिए आवश्यकताएं

यदि आप परिभाषित लाभ योजना में हैं और यदि आप परिभाषित अंशदान योजना में हैं, तो आपके पेंशन लाभों में निहित होने की आपके लिए अलग-अलग पात्रता आवश्यकताएँ हैं। एक परिभाषित लाभ योजना आपको सेवानिवृत्ति पर एक मासिक पेंशन भुगतान प्रदान करती है। परिभाषित लाभ योजनाएं आमतौर पर आपके पेंशन लाभों में निहित होने के लिए आपके लिए न्यूनतम वर्षों की सेवा निर्धारित करती हैं। एक परिभाषित योगदान योजना में, जैसे कि 401k योजना, आप हमेशा आपके द्वारा योजना में किए गए किसी भी योगदान के लिए निहित होते हैं। संघीय नियम हैं जो शासित करते हैं कि आप अपनी ओर से अपने नियोक्ता के योगदान में कैसे निहित हो जाते हैं।

वेस्टिंग के प्रकार

दो प्रकार के वेस्टिंग शेड्यूल हैं जिनका पालन कंपनियां करती हैं। क्लिफ वेस्टिंग के तहत, नियोक्ता यह बताता है कि पेंशन योजना के लाभों में निहित होने के लिए उन्हें कितने वर्षों की सेवा की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आप पांच साल की सेवा के बाद पात्र हो सकते हैं। स्नातक की उपाधि प्राप्त अनुसूची के तहत, आपका नियोक्ता कह सकता है कि आप सेवा के आठ वर्षों के बाद सेवानिवृत्ति लाभ में 100 प्रतिशत निहित हैं, लेकिन इससे पहले आंशिक निहित प्रदान करने के लिए एक अनुसूची भी निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, आप दो साल की सेवा के बाद 25 प्रतिशत, चार साल के बाद 50 प्रतिशत और छह साल बाद 75 प्रतिशत में निहित हो सकते हैं।

योजना समाप्ति

ऐसी कुछ परिस्थितियां हैं जिनके तहत पेंशन योजनाएं समाप्त हो जाती हैं। संघीय कानून ने यह भी बताया कि इन मामलों में निहित पेंशन लाभों से कैसे निपटना है। जब एक योजना समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी अपने अर्जित लाभों में 100 प्रतिशत निहित हो जाते हैं। यदि आपकी योजना एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना है, तो पेंशन पर आपके लाभ की गारंटी पेंशन लाभ गारंटी निगम द्वारा दी जाती है। एक परिभाषित योगदान योजना के मामले में, योजना के फिदुकियों को योजना का प्रबंधन करना चाहिए और लाभ का भुगतान करना चाहिए।