यहाँ है कितना पैसा आप मजदूरी गैप में खो दिया है

हम सभी ने वेज गैप के बारे में सुना है। यह पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन में विसंगति का वर्णन करता है जो समान कार्य करते हैं। यह अंतर आज की तुलना में छोटा है। 2015 में, पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं ने प्रत्येक डॉलर काम करने वाले पुरुषों के लिए लगभग 80 सेंट बनाया।

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यह एक 20% अंतर और एक बड़ी बात है जब आप कॉर्पोरेट वेतन के बारे में बात करना शुरू करते हैं। इसका मतलब है कि एक आदमी एक स्थिति में $ 100,000 बना सकता है - लेकिन उसी भूमिका में एक महिला केवल $ 80,000 कमा सकती है।

एक औसत वर्ष में, आप $ 20,000 तक खो सकते हैं। वह गला नहीं हैपरिवर्तन,क्योंकि ये नुकसान आपके करियर के जीवनकाल में कम हो जाते हैं।

खोई मजदूरी के लिए 10 साल तक काम करने की योजना

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राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र का अनुमान है कि कामकाजी महिलाएं आखिरकार 40 साल तक चलने वाले करियर पर $ 418,800 से हार जाएंगी। आपको अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 10 साल तक अतिरिक्त काम करने की आवश्यकता होगी - और यह सिर्फ उनके साथ भी तोड़ने के लिए है। ओबामा प्रशासन ने बिल को $ 431,000 से थोड़ा अधिक बढ़ा दिया।

आपका घाटा आपकी सैलरी से परे हो जाता है

साभार: फिली वॉयस

यह काफी बुरा है कि हर साल वास्तविक नुकसान में मजदूरी की खाई आपको खर्च करती है। लेकिन लागत आपके वेतन में जो नहीं बनाती है, उससे आगे निकल जाती है।

याद रखें, आपकी नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) योजना इस बात से जुड़ी है कि आप अपनी नौकरी में कितना काम करते हैं। $ 100,000 वेतन का 10% प्रति वर्ष 10,000 डॉलर के बराबर होता है जो आप योगदान करते हैंमेंएक 401 (के)। लेकिन $ 80,000 वेतन का 10%? यह केवल $ 8,000 है।

हालांकि $ 2,000 ऐसा नहीं लग सकता है कि यह लंबे समय में मायने रखता है, लागत तब बढ़ जाती है जब आप अपने 401 (के) में निवेश किए गए पैसे पर चक्रवृद्धि ब्याज पर विचार करते हैं। मान लें कि आपके पुरुष सहकर्मी प्रत्येक वर्ष अपने 401 (के) को अपना 10% या 10,000 डॉलर का योगदान देते हैं। 5% रिटर्न की मानें, तो 20 वर्षों के अंत में उनके खाते में $ 357,060.25 होंगे।

लेकिन अगर आप अपना 10% योगदान देते हैं, जो कि प्रति वर्ष सिर्फ $ 8,000 है, तो आपके पास केवल $ 285,886.28 होगा।

20 साल की अवधि के अंत में, मजदूरी अंतर आपके पुरुष सहकर्मी को अपने घोंसले अंडे में $ 71,173.97 के साथ देख सकता है। और इनमें से कोई भी संख्या अन्य मुद्दों पर विचार नहीं करती है, जैसे कि मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों के लिए खोई गई मजदूरी जो पुरुषों के बजाय महिलाओं पर पड़ती है।

वेज गैप से लड़ने के लिए महिलाएं क्या कर सकती हैं

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नीतियों या समाजों को बदलने के लिए एक राजनीतिक युद्ध के मैदान पर लड़ना भारी लगता है (हालाँकि यह एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि हम सभी को क्या करना है अगर हम वेतन अंतराल जैसी चीजों को खत्म करना चाहते हैं)। अगर वह आपको कार्रवाई करने से रोकता है, तो जानिए कि ऐसी चीजें हैं जो आप अभी कर सकते हैं जो तुरंत आपके वेतन को प्रभावित करती हैं - और इसलिए, आप अपने खुद के करियर में कितने वित्तीय नुकसान को रोक सकते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात? अपने वेतन पर बातचीत करें और कार्यस्थल पर लगातार अपने पदों की तलाश करें। वर्तमान में केवल 16% महिलाएं ऐसा करती हैं!

मजदूरी अंतर मौजूद होने के कई कारण हैं, लेकिन यह तथ्य कि पुरुष केवल महिलाओं की तुलना में अधिक पैसा मांगते हैं, एक योगदान कारक है जिसे महिला कर्मचारी आसानी से अपने समीकरणों से हटा सकती हैं।